Перегляд за Автор "Чигринець, Олена Анатоліївна"

Зараз показуємо 1 - 20 з 28

Адаптація як інструмент підвищення стресостійкості персоналу
(2018) Чигринець, Олена Анатоліївна
У статті проаналізовано види стресів і фактори, що їх спонукають. Надано класифікацію факторів стресів, що виникають в організаціях, тавиокремлено найбільш характерні для сфери управління. Обґрунтовано доцільність застосування адаптації персоналу з метою посилення стресостій- кості колективу. Наведено види та напрями адаптації персоналу на підприємстві. Розкрито сутність напрямів адаптації персоналу та відображено значимість взаємодії працівник-менеджер для соціально-психологічної адаптації, визначено чинники, які формують основу стилів керівництва.
Актуальність проблеми мотивації праці на підприємстві
(2014) Яковенко, Анастасія; Чигринець, Олена Анатоліївна
На сучасному етапі розвитку економіки проблема мотивації праці набуває важливого значення. У міру розвитку суспільного виробництва дедалі очевиднішим стає фундаментальне значення людських ресурсів у розвитку цивілізації. Економічною наукою доведено, що за сучасних умов господарювання прогрес забезпечує людина і її мотивація. Відсутність належних стимулів до праці, неможливість досягнути поставлених цілей, нереалізовані мрії про підвищення рівня життя зумовлюють виникнення незадоволення людини своєю роботою та своїм становищем у суспільстві. Нехтування мотиваційним фактором у сфері праці призводить до зниження показників продуктивності праці, якості продукції, трудової дисципліни на кожному конкретному підприємстві. At the present stage of economic development problem of labor motivation becomes important. With the development of social production becomes more obvious fundamental importance of human resources in the development of civilization. Economic science proved that under modern conditions of economic progress provides the man and his motivation. Lack of incentives to work, inability to achieve its goals, unrealized dreams of raising living standards determine the origin of human dissatisfaction with their jobs and their status in society. Failure motivational factor at work leads to a decrease in productivity, product quality, labor discipline in each company.
Антикризове управління підприємством
(2012) Чигринець, Олена Анатоліївна
Використання інструментів антикризового управління банківською системою в Україні
(2009) Чигринець, Олена Анатоліївна
Аналізується сутність кризи національної банківської системи. Досліджуються основні інструменти впливу на банківську систему в умовах кризи. Встановлюється необхідність комплексного застосування заходів щодо оздоровлення банківської системи. The essence of the banking system’s crisis is analyzed. The basic instruments of impact on the banking system in crisis conditions are investigated. Need for an integrated set of application of measures to improve the banking system.
Вплив іноземних інвестицій на рівень капіталізації банківської системи України
(2010) Чигринець, Олена Анатоліївна
Аналізуються основні аспекти впливу іноземних інвестицій на рівень капіталізації банківської системи. Досліджуються особливості процесу банківського злиття і поглинання. Встановлюються ключові принципи державної політики підтримки конкурентоспроможності банківського сектору. The main aspects of the impact of foreign investment on the level of the banking system’s capitalization are analyzed. The features in the process of bank mergers and acquisitions are investigated. The key principles of the state policy of supporting the competitiveness of the banking sector are established.
Вплив іноземного капіталу на банківську систему України
(2011) Чигринець, Олена Анатоліївна
Досліджено ризики збільшення іноземного капіталу у банківській системі України, розкрито критерії їх видової класифікації. Визначено стадії проникнення іноземного капіталу у банківську систему України як ключовий фактор при застосуванні методів регулювання присутності іноземного капіталу у банківській системі. The risk of foreign capital in the banking system of Ukraine increasing is investigated, the criteria of risk species classification described. Definition of the stages of penetration of foreign capital into the banking system of Ukraine as a key factor in applying the methods of regulation of foreign capital into the banking system.
Вплив інфляційних процесів на реальний сектор економіки України
(2010) Чигринець, Олена Анатоліївна
Аналізується розвиток реального сектору економіки України протягом 2008-2009 років. Досліджується вплив інфляційних процесів на кон’юнктуру споживчого ринку України. Формулюються практичні рекомендації щодо подолання негативного впливу інфляції. Real sector of Ukraine’s economy in 2008-2009 is analyzed. Inflation processes influence on consumer market of Ukraine is explored. Practical recommendations for inflation’s negative influence curbing are formulated.
Впровадження системи ризик-менеджменту як засіб підвищення конкурентноздатності підприємтсва
(2012) Чигринець, Олена Анатоліївна
Досліджено теоретико-методологічні засади системи управління ризиками суб’єкта господарювання. Обґрунтовано основні принципи впровадження системи ризик-менеджменту на підприємстві. Розроблено алгоритм процесу управління ризиком на підприємстві. The theoretical and methodological foundations of risk management entity are investigated. The basic principles of implementing risk management across the enterprise are argued. The algorithm of risk management process is developed.
Економічні і соціально-трудові аспекти управління персоналом: теорія та практика
(2017) Березянко, Тамара Володимирівна; Безпалько, Олена Вікторівна; Бергер, Аліна Дмитрівна; Гринюк, Юлія Михайлівна; Грищенко, Діана Григорівна; Драган, Олена Іванівна; Лисак, Володимир Юрійович; Лозовська, Наталія Миколаївна; Мазник, Ліана Валеріївна; Никоненко, Андрій Володимирович; Тертична, Любов Іванівна; Олійник, Ольга Степанівна; Олійниченко, Олена Миколаївна; Сологуб, Володимир Дмитрович; Чигринець, Олена Анатоліївна
У колективній монографії розглянуто теоретичні і прикладні аспекти управління персоналом, визначено проблеми та перспективи їхнього розвитку. Значну увагу приділено питання формування, використання, технологіям розвитку персоналу, розроблення ефективної системи управління персоналом на підставі нових підходів, економіко-математичних методів і зарубіжного досвіду.
Менеджмент персоналу
(2022) Безпалько, Олена Вікторівна; Бергер, Аліна Дмитрівна; Березянко, Тамара Володимирівна; Гринюк, Юлія Михайлівна; Грищенко, Діана Григорівна; Драган, Олена Іванівна; Зєніна-Біліченко, Антоніна Сергіївна; Мазник, Ліана Валеріївна; Тертична, Любов Іванівна; Соломка, Ольга Миколаївна; Чигринець, Олена Анатоліївна
У навчальному посібнику висвітлені сучасні тренди у менеджменті персоналу: бренд роботодавця, управління талантами, благополуччя працівників, кадрова безпека, корпоративна соціальна відповідальність, що представлені на прикладі підприємств харчової промисловості. Навчальний посібник відрізняється збалансованістю та зрозумілістю викладу матеріалу. Тематична композиція навчального посібника та його прикладні завдання у формі тестів, кейсів, розрахункових вправ, спрямовані на впровадження активних методик навчання і сприяє розвитку аналітично-розрахункових здібностей, готує до прийняття самостійних рішень у питаннях менеджменту персоналу. Призначено для здобувачів освітнього ступеня «бакалавр» спеціальності 073 «Менеджмент» закладів вищої освіти та для менеджерів-практиків, яких цікавлять питання менеджменту персоналу. The textbook highlights current trends in human resources management: employer brand, talent management, employee welfare, personnel security, corporate social responsibility, which are presented on the example of the food industry. The textbook is balanced and understandable. Thematic composition of the textbook and its applied tasks in the form of tests, cases, calculation exercises aimed at implementing active teaching methods and promotes the development of analytical and computational skills, prepares for independent decision-making in human resources management. It is intended for applicants for the bachelor's degree in specialty 073 "Management" of higher education institutions and for managers-practitioners who are interested in human resources management.
Оптимізація планування робочих місць на підприємстві
(2014) Силкіна, Дарина Олексіївна; Чигринець, Олена Анатоліївна
За сучасних умов високорозвиненого виробництва, оснащеного складною технікою, необхідно враховувати науковий підхід до організації праці робочих місць. Раціональне організоване робоче місце забезпечує умови праці, правильну побудову трудового процесу, позбавляє зайвих і незручних дій, дозволяє зменшити витрати часу, поліпшити використання устаткування, підвищити якість виконуваної роботи. In modern conditions of production highly equipped with sophisticated equipment, must be considered a scientific approach to labor jobs. Rational organized workplace provides working conditions, proper construction labor process, eliminates unnecessary and embarrassing actions can reduce the time spent, improve equipment utilization, improve the quality of the work.
Особливості впровадження збалансованих систем показників в національних компаніях
(2014) Чигринець, Олена Анатоліївна
Системи мотивації вітчизняних підприємств за багатьма параметрами відрізняються від їхніх аналогів, застосовуваних за кордоном. Першою такою особливістю є те, що фактично українські системи мотивації персо-налу є уособленням єдиної моделі — моделі «кнута й пряника». Другою особливістю є висока стандартизація та статичність систем мотивації, за якої реалізація принципу індивідуального підходу є прос-то неможливою. Наслідком вищевикладеного є третя особливість — високий ступінь схильності до порівнюваності в системах оплати праці та преміювання. Systems motivation domestic enterprises in many ways different from their counterparts used abroad. The first such feature is actually Ukrainian system of motivation Persian-guiding channel is the embodiment of a single model - a model "Knut and stick." The second feature is the high standardization and static motivation systems in which the implementation of the principle of individual approach is simple-it is impossible. The consequence of the above is the third feature - a high degree of susceptibility to comparability in the systems of remuneration and bonuses.
Особливості залучення прямих іноземних інвестицій в економіку України в кризовий період
(2010) Чигринець, Олена Анатоліївна
Аналізується стан інвестиційного середовища економіки України. Досліджуються основні чинники залучення прямих іноземних інвестицій в економіку в кризовий період. Формулюються практичні рекомендації щодо підвищення інвестиційної привабливості економіки України. The condition of the investment environment of the economy of Ukraine is analyzed. The main factors of foreign direct investment attracting into the economy during the crisis are investigated. Practical recommendations for improving the investment attractiveness of Ukraine's economy are formulated.
Проблеми впровадження ефективних систем корпоративного управління в акціонерних товариствах України
(2011) Чигринець, Олена Анатоліївна
Визначено основні чинники, що зумовлюють структуру ефективної системи корпоративного управління. Досліджено бар’єри впровадження систем корпоративного управління в Україні. Надано рекомендації щодо зменшення впливу негативних факторів в процесі впровадження корпоративних систем управління. The key factors that determine the structure of an effective system of corporate management are identified. The barriers to the introduction of corporate management in Ukraine are investigated. The recommendations to reduce the influence of negative factors in the implementation of corporate management systems are provides.
Проблеми та сучасні тенденції розвитку трудового потенціалу в Україні на регіональному рівні
(2013) Чигринець, Олена Анатоліївна
Досліджено основні проблеми відтворення трудового потенціалу в Україні на регіональному рівні. Сформульовано теоретичні засади впровадження сегментаційного підходу в державному регулюванні ринку праці. Надано практичні рекомендації щодо побудови ефективної системи мотивації в структурі механізму регулювання ринку праці. The basic problems of the labor potential reproduction in Ukraine at the regional level. are investigated. Theoretical framework of segmentation approach in government regulation of the labor market implementation is given. Practical recommendations for effective incentive system in the structure of the mechanism of regulation of labor market building are given.
Ризики банківської діяльності
(2008) Чигринець, Олена Анатоліївна
положень операційних процедур. Моніторинг ризиків і вимоги до систем управління ризиками. Здійснення банківського нагляду НБУ і класифікація ризиків. Factors contributing to the monitoring of bank risk: the development of the relevant provisions of the operating procedures. Risk monitoring and risk management requirements ksistem. National Bank's banking supervision and risk classification.
Розвиток економіки України в умовах світових глобалізаційних процесів
(2010) Чигринець, Олена Анатоліївна
Аналізуються позитивні та негативні аспекти впливу світових інтеграційних процесів на економічний розвиток України, наводяться причини їхнього виникнення та обґрунтовуються пріоритети зовнішньоекономічної політики в умовах глобалізації. The positive and negative aspects of influencing of world integration processes on economic development of Ukraine are analysed , the reasons of their origin are pointed and priorities of external economic policy in the conditions of globalization are grounded in the article.
Розробка та впровадження кадрової політики компанії
(2015) Чигринець, Олена Анатоліївна
Формування кадрової політики вимагає не лише дотримання правил, норм та принципів корпоративної культури, врахування стратегічних цілей організації, але й пошук оптимальних шляхів інтеграції рішень з управління кадровим складом до єдиної моделі корпоративних рішень. Formation personnel policy requires not only compliance with rules, regulations and principles of corporate culture, taking into account the strategic goals of the organization, but also search for optimal ways to integrate management solutions staffing to a single model of corporate decisions.
Розробка та реалізація інноваційної стратегії підприємства
(2012) Чигринець, Олена Анатоліївна
Роль матеріального стимулювання в системі мотивації персоналу підприємства
(2013) Чигринець, Олена Анатоліївна
Матеріальне стимулювання персоналу охоплює форми і системи заробітної плати, організацію преміювання працівників. Financial incentives for staff covering the forms and systems of salary, bonus organization employees.