Інтегральний підхід до оцінки ефективності управління ґрунтується на
побудові узагальнюючого показника, який охоплює декілька часткових
показників ефективності управління, які не мають між собою прямих зв’язків.
Прибічники інтегрального підходу намагаються оцінити різнорідні аспекти
діяльності організації вцілому.
