Матеріали конференцій
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7498
Переглянути
12 результатів
Результати пошуку
Документ Характеристика етапів життєвого циклу колективу(2024) Безпалько, Олена Вікторівна; Грищенко, Андрій ВолодимировичДосліджено концепцію «життєвого циклу» в контексті трудового колективу, що визначається як послідовність етапів, через які пройшов колектив працівників у процесі спільної роботи; визначено, що об'єднання людей в команду вимагає зусиль, налагодженої комунікації, чітко визначених цілей та вміння ефективно співпрацювати; підкреслено важливість розуміння етапів формування колективу, оскільки це допомагає вирішувати проблеми та просувати колектив вперед, перетворюючи групу окремих осіб на єдине ціле, спрямоване на досягнення спільної мети.Документ Управління відходами в Україні: законодавче підґрунтя та вплив на економіку(2023) Безпалько, Віктор Олександрович; Безпалько, Олена ВікторівнаПроанлізовано стан реформування системи управління відходами в Україні, розглянуто основні положення та норми нового законодавста в сфері запобігання утворенню та управління відходами, його вплив на економіку країни, підкреслено виключну роль таких законодавчих актів у вирішенні екологічних проблем.Документ Ноу-хау: сутність, особливості застосування, приклади світового та вітчизняного досвіду(2023) Безпалько, Олена Вікторівна; Ластовецька, Ольга ВячеславівнаВизначено сутність терміну «ноу-хау», історичні витоки його походження, систематизовано ноу-хау за категоріями, наведено приклади світового та вітчизняного досвіду застосування новаторських технологій і рішень в різних галузях та підкреслено виключну роль ноу-хау для розвитку підприємств.Документ Тимбілдинг як важливий елемент управління трудовими відносинами(2023) Безпалько, Олена Вікторівна; Мишко, Ксенія ДмитрівнаМетою роботи є дослідження сутнісних характеристик економічної категорії «тимбілдинг» як засобу формування продуктивного колективу.Документ Імплементація ціннісних орієнтирів різних поколінь в управління трудовими відносинами(2022) Безпалько, Олена Вікторівна; Тертична, Любов ІванівнаУ статті проаналізовано структуру робочої сили України за віком та визначено питому вагу представників різних поколінь; досліджено характерні ознаки та ціннісні орієнтири представників поколінь X та Y, що домінують сьогодні на ринку праці, виокремлено пріоритетні напрямки підвищення результативності управління трудовими відносинами з представниками цих поколінь.Документ Професійні стандарти як складова тарифної системи оплати праці(2022) Безпалько, Олена Вікторівна; Мишко, Ксенія ДмитрівнаУ статті визначено сутність професійних стандартів, їх роль в сфері менеджменту персоналу та організації системи оплати праці; охарактеризовано принципи та етапами розроблення, затвердження і введення в дію професійних стандартів; виокремлено основні завдання та функції реєстру кваліфікацій, визначено спільні риси та відмінності професійних стандартів від кваліфікаційних характеристик.Документ Інноваційний потенціал підприємства як основа його розвитку(2018) Сніжко, Катерина Володимирівна; Безпалько, Олена ВікторівнаДокумент Адаптація нових працівників підприємства на засадах соціальної відповідальності(2019) Безпалько, Олена Вікторівна; Матяш, Віта ВолодимирівнаДокумент Центр навчання персоналу як перспективний інструмент розвитку людських ресурсів підприємства(2018) Ковалюха, Вероніка Віталіївна; Безпалько, Олена ВікторівнаДокумент Порівняльна характеристика мотивації та стимулювання персоналу(2014) Пронюк, Ганна; Безпалько, Олена ВікторівнаДля успішного функціонування будь-якого виробництва і будь-якої компанії, незалежно від послуг і товарів, які вона надає, необхідні ефективно працюючі і кваліфіковані кадри, грамотні і здатні керувати виробничим процесом управлінці. Однак навіть якщо вдалося сформувати колектив зі справжніх професіоналів, не слід забувати про те, що персонал потрібно постійно мотивувати та стимулювати. Мотивація та стимулювання співробітників займає одне з центральних місць в управлінні персоналом, оскільки вона виступає безпосередньою причиною їхньої поведінки. Орієнтація працівників на досягнення цілей організації, по суті, є головним завданням керівництва персоналом. For successful operation of any production and any company, regardless of the services and products it provides necessary working effectively and qualified personnel, competent and able to manage the production process managers. However, even if it can form a team of true professionals, we should not forget that staff need to constantly motivate and encourage. Motivating and encouraging employees occupies a central place in human resource management, as it serves the immediate cause of their behavior. Orientation employees to achieve organizational goals, in fact, is the main task management personnel.