Матеріали конференцій
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7498
Переглянути
4 результатів
Результати пошуку
Документ Принципи клієнтоорієнтованості бізнесу та персоналу(2024) Гринюк, Юлія МихайлівнаРозглянуті універсальні принципи комплексного підходу до клієнтоорієнтованості, які не потребують значних фінансових вливань.Документ Дослідження тендерних стереотипів в політичному житті України(2015) Гринюк, Юлія МихайлівнаФормування новітніх гендерних тенденцій в публічній політиці обумовлено розвитком процесів демократизації суспільства. Формирование новых гендерных тенденций в публичной политике обусловлено развитием процессов демократизации общества. Formation of new gender trends in public policy due to the development of democratization of society.Документ Hr-аутсорсинг як нова тенденція в управлінні персоналом(2014) Бабік, Юлія Валентинівна; Гринюк, Юлія МихайлівнаНині досягають успіху лише ті компанії, які ведуть бізнес найбільш ефективним способом. Сучасні компанії для збереження конкурентних переваг та підвищення результативності своєї діяльності мають навчитись управляти інноваціями. Щоб утримувати позиції на ринку, компаніям необхідно концентруватись на реалізації довгострокових планів та управлінні основними процесами. Робота з людськими ресурсами вимагає високої кваліфікації. Однак вирішенню стратегічних завдань часто заважає робоча рутина, яка забирає більшу частину часу менеджера з управління персоналом. Останнім часом в цьому на допомогу кадровикам приходять аутсорсингові компанії. У світі став досить популярним аутсорсинг взагалі, і аутсорсинг в управлінні персоналом, зокрема.Документ Проблеми гендерних диспропорцій у професійній зайнятості населення України(2014) Гринюк, Юлія МихайлівнаГендерна асиметрія на ринку праці є одночасно результатом розвит-ку суспільства і джерелом багатьох його проблем, та знаходиться в епі-центрі уваги наукової спільноти, представників політичної еліти і гро-мадських діячів, пересічних дослідників, які намагаються розібратись у складних причинно-наслідкових зв'язках, що породжують формування та підтримку дисбалансу в усіх аспектах економічної активності трудових ресурсів за ознакою статі, а також її впливу на склад, струк- туру і рух робочої сили. Gender asymmetry in the labor market is both the result of develop-ment of society and the source of many of its problems, and is located in the epi-center of attention of the scientific community, representatives of the political elite and civic leaders, ordinary researchers who are trying to understand the complex causal connections' yazkah that give rise to formation of imbalance and support in all aspects of economic activity workforce by gender, as well as its influence on the composition and structure of the labor movement.