Матеріали конференцій
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7498
Переглянути
8 результатів
Результати пошуку
Документ Оцінка жорсткості українського законодавства про захист зайнятості(2015) Юрик, Ярина ІванівнаНе викликає сумнівів той факт, що законодавство про захист зайнятості, яке охоплює систему норм та правил найму й звільнення працівників, має суттєвий вплив на функціонування ринку праці. There is no doubt the fact that the legislation on employment protection, which covers a system of norms and rules of hiring and firing workers, has a significant impact on the functioning of the labor market.Документ Рекрутинг, як технологія пошуку персоналу(2014) Шпакович, Катерина Андріївна; Юрик, Ярина ІванівнаАктуальність теми. Різноманітні зміни, які відбуваються у нашому суспільстві, призводять до все більшого загострення такого питання, як підбір персоналу. Розширення виробництва, конкурентна боротьба, зміна економічної моделі, нестабільне економічне середовище тощо усе це спонукає керівників організацій ставити жорсткі вимоги до працівників. Освіта, професіоналізм, досвід роботи, особистісні якості, комунікативність та інше вже не є стандартними ознаками під час прийому на роботу. Зростання ваги людського чинника призвело до виникнення потреби у різнобічних якісній та кількісній оцінках якостей претендента. Тому класичний підбір персоналу відходить на другий план, а новітні технології витісняють попередні. Background. The various changes taking place in our society, leading to a growing aggravation of such issues as recruitment. Expansion of production, competition, changes in economic models, unstable environment and so it all makes leaders of organizations set stringent requirements for workers. Education, professionalism, experience, personal qualities, communicative and so are not standard features during employment. Increase the weight of human factors led to the need for diverse qualitative and quantitative assessment of the qualities of the applicant. So classic recruitment fades into the background, and the latest technology replacing earlier.Документ Взаємозв'язок стратегії розвитку персоналу зі стратегією управління підприємством(2014) Старцева, О.; Юрик, Ярина ІванівнаРозвиток персоналу - одна з найважливіших складових загального підвищення ефективності діяльності і є однією з умов економічного зростання. Наприкінці XX ст. у теорії менеджменту відбулася зміна загальної парадигми управління. Персонал почали розглядати як основний ресурс підприємства, який забезпечує йому конкурентоспроможність. Саме ці зміни посилили увагу до стратегічних питань управління розвитком персоналу на всіх рівнях менеджменту. Staff development - one of the most important components of overall efficiency and is a prerequisite for economic growth. At the end of XX century. in management theory has changed overall management paradigm. Staff has been perceived as a major resource company, which gives him a competitive edge. These changes increased its focus on the strategic development management personnel at all levels of management.Документ Організація праці на підприємстві(2014) Пушко, Альона; Юрик, Ярина ІванівнаДля великих підприємств з великими обсягами виробництва продукції особливу важливість відіграє система організації праці. Складність цього процесу обумовлена масштабністю компанії і підвищеним вимогам до її персоналу. Неможливо заперечувати той факт, що грамотна організація праці на підприємстві є запорукою його успішного і стабільного існування. Організувати працю на підприємстві - це перш за все раціонально розставити розташувати робітників, зайняти виконанням єдиного завдання. Правильна та раціональна організація праці передбачає в першу чергу встановлення кількості пропорцій між окремими видами праці з врахуванням їх якісних відмінностей. For large companies with large production system plays a special importance of work. The complexity of this process due to the scale of the company and increased demands for its staff. You can not deny the fact that the competent organization of work in the enterprise is the key to its successful and stable existence. Organize work for the enterprise - is primarily a rational place to place workers occupy a single task execution. The correct and rational organization of labor involves first determining the number of proportions between different types of labor according to their qualitative differences.Документ Дослідження стану та шляхи підвищення ефективності преміювання персоналу підприємства(2014) Мельниченко, Анастасія Ігорівна; Юрик, Ярина ІванівнаВ умовах соціально-економічного розвитку, що склалися в Україні, неефективне використання людських ресурсів, від діяльності яких значною мірою залежить підйом вітчизняної економіки, підвищення добробуту та якості життя громадян, призводить до зниження продуктивності праці, відсутності відповідного прибутку, скорочення бюджету і ВВП. Ключовим фактором успіху у вирішенні даної проблеми є мотивація високопродуктивної праці персоналу підприємства. In terms of socio-economic development, established in Ukraine, inefficient use of human resources from activities that are highly dependent rise in the domestic economy, welfare and quality of life, reduces productivity, without an adequate income, budget cuts and GDP. A key success factor in solving this problem is highly motivated labor personnel.Документ Професійний розвиток персоналу в системі забезпечення ефективного використання трудового потенціалу підприємства(2014) Калюжна, Марина; Юрик, Ярина ІванівнаРозвиток персоналу _ одна з найважливіших складових загального підвищення ефективності виробництва. В економічно нестабільні періоди проблемі розвитку персоналу надавали недостатньо уваги, але саме в період кризи розвиток персоналу є однією з умов економічного зростання. Досягти високих результатів можна тільки тоді, коли люди володіють знаннями, уміннями і цілеспрямованістю. Освіта і навчання персоналу повинна бути безперервними і забезпечувати необхідний професійний розвиток. За сучасних умов проблема розвитку персоналу набуває все більшої актуальності. Враховуючи це в країні набуває особливого значення проблема відродження системи професійного навчання кадрів на виробництві. Staff development _ one of the most important components of the overall production efficiency. In economically unstable times the problem of staff gave insufficient attention, but it was during the crisis staff development is a prerequisite for economic growth. You can achieve good results only when people have the knowledge, skills and dedication. Education and training should be continuous and provide the necessary professional development. In modern conditions the problem of staff development is becoming more important. Given this country is of particular importance to the revival of professional training of personnel in the workplace.Документ Оцінка еластичності попиту на працю(2014) Юрик, Ярина ІванівнаВажливою особливістю українського ринку праці є ситуація, коли динаміка зайнятості слабо реагувала на зміни у випусках, що демон-струє середній коефіцієнт еластичності зміни зайнятості до зміни ВВП за період з 2000 —2012 pp. (рис.). Так, наприклад, цілком закономірним виглядає зниження попиту на працю в період світової економічної кризи 2008 - 2009 pp., зумовле- 112 не в першу чергу скороченням виробництва. Проте, масштаби скоро-чення виробництва та зайнятості в Україні відрізняються: якщо в 2009 р. реальний ВВП зменшився на 14,8 %, то зайнятість лише на 3,7 % (коефіцієнт еластичності 0,25). An important feature of Ukrainian labor market is a situation where employment dynamics is poorly responsive to changes in the issues that demon-current average rate of change of elasticity of employment to output growth for the period 2000 -2012 pp. (Fig.). For example, it is a natural decline in demand for labor in the global economic crisis of 2008 - 2009 pp., Due primarily reduced production. However, the extent soon chenie production and employment in Ukraine are different: in 2009, real GDP fell by 14.8%, employment by only 3.7% (coefficient of elasticity of 0.25).Документ Стан професійного навчання персоналу в Україні(2013) Юрик, Ярина Іванівна; Булах, О. П.Досліджено стан професійного навчання персоналу в Україні. Проаналізовано структуру підготовки та підвищення кваліфікації кадрів за місцем навчання та видами економічної діяльності. The state of vocational training in Ukraine. The structure of training and skills development training and the location of economic activity.