Матеріали конференцій
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7498
Переглянути
4 результатів
Результати пошуку
Документ Огляд законодавства Європейського Союзу у галузі безпеки та здоров’я на роботі(2023) Євтушенко, Ольга Володимирівна; Сірик, Аліна ОлегівнаУ статті висвітлено та обґрунтовано необхідність сучасного підходу до підвищення безпеки праці працівників на підприємствах, установах, організаціях України шляхом впровадження в систему управління охороною праці Рамкової стратегії Європейського Союзу із безпеки та здоров’я на роботі на 2021-2027 роки.Документ Формування системи лідерства на підприємстві(2014) Гнатюк, Мирослава; Литвинюк, Ольга ПетрівнаОскільки людський чинник є визначальним для формування працівниками корпоративної культури підприємства, він виділяє зі свого оточення людей-лідерів, котрі є гордістю колективу і взірцем для наслідування в середовищі певної організації. Важливо, коли керівник поєднує у собі якості лідера в одній особі. Визнання цього статусу персоналом дає можливість виконувати як керуючі дії, так і регулювати взаємини в організації. Since the human factor is essential for the formation of corporate culture of enterprise employees, he identifies with his people's surroundings leaders who are proud team and role model among specific organization. Importantly, when the head combines a leader in one. The recognition of this status enables staff to perform a control action, and to regulate relations in the organization.Документ Методики вивчення індивідуальних та групових особливостей мотиваційної сфери(2014) Правдива, Аліна Валеріївна; Литвинюк, Ольга ПетрівнаУ сучасних умовах, проблеми мотивації не ставляться під сумнів ні наукою, ні практикою. Від чіткої розробки системи мотивації залежить підвищення соціальної та творчої активності працівників, а також кінцеві результати підприємства вцілому. Ефективне управління мотивацією можливо, за умови, визначення індивідуальних та групових особливостей мотиваційної сфери особистості. In modern terms, the problem of motivation untainted neither science nor practice. From clear motivation system development depends on improving the social and creative activity of workers as well as the outcomes of the enterprise as a whole. Effective management motivation may have provided definitions of individual and group motivational features of a personality.Документ Основні методи мотивації працівників(2014) Маєвська, Каталіна Вячеславівна; Литвинюк, Ольга ПетрівнаЖодна система управління не стане ефективно функціонувати, якщо не буде розроблена ефективна модель мотивації, тому що мотивація спонукає конкретного індивіда й колектив у цілому до досягнення особистих і колективних цілей. Проблема мотивації, методів мотивації завжди була і буде актуальною у різних країнах, так як від чіткої системи мотивації залежить не лише активність працівників, але і кінцеві результати підприємства. Для цього й існують різні методи мотивації працівників. No control system will not function effectively unless developed an effective model of motivation, because motivation prompts a particular individual and the collective as a whole to achieve personal and collective goals. The problem of motivation, methods of motivation has always been and will be relevant in different countries, because of the clear motivation system depends not only active employees, but the final results of the company. To do this, and there are different methods of employee motivation.