Статті
Постійне посилання на розділhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7372
Переглянути
10 результатів
Результати пошуку
Документ Актуальні аспекти ефективного кадрового менеджменту в умовах економічної нестабільності(2013) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаРозглянуто сучасні методи управління кадрами підприємства та основні напрями оперативної діагностики персоналу. Охарактеризовані критерії ефективності управління персоналом. Для обґрунтування основних висновків представлено групи оцінки кадрового потенціалу за напрямками аналізу. Modern methods of management training company and guidelines rapid diagnostic staff. Author examined performance criteria for personnel management. To substantiate key findings presented to the evaluation of human resources in areas of analysis.Документ Основні принципи формування кадрового потенціалу підприємства(2010) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаРозглянуто основні принципи формування кадрового потенціалу на підприємствах. Визначено групи загальних та специфічних принципів, які впливають на розвиток кадрового потенціалу підприємства. Освітлено складові процесу формування кадрового потенціалу. The basic principles of human resources in enterprises are involved. Identified a group of general and specific principles that affect the development of human resources capacity of the enterprise. Distinguished components of the formation of human resources.Документ Міжгалузева школа в харчовій промисловості України(2009) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаВисвітлено проблеми формування кадрового потенціалу. Розглянуто рівень підготовки випускників вищих навчальних закладів. Описано цілі та завдання міжгалузевої школи. Зазначені перелік потенційно вирішених питань. The problems of the formation of human resources. Considered level of university graduates. We describe the goals and objectives of inter-school. The list of potentially outstanding issues.Документ Інтегральний показник оцінки формування кадрового потенціалу на підприємствах харчової промисловості України(2009) Москаленко (Римаренко), Вікторія Олександрівна; Сичевський, Микола ПетровичРозглянуто значення оцінки та аналізу кадрового потенціалу для підприємств харчової промисловості, як способу підвищення ефективності використання кадрів. Висвітлено методики аналізу кадрового потенціалу.Описано класифікацію показників ефективності формування кадрового потенціалу підприємств харчової промисловості. Зазначені результати розрахунків інтегрального показника оцінки ефективності формування кадрового потенціалу. The role of assessment and analysis of human resources for the food industry as a way of improving the efficiency of staff. Deals with methods of analysis of human potentsialu.Opysano classification performance of human resources formation of the food industry . These calculation results of the integral index evaluation formation of human resources.Документ Напрями посилення кадрового потенціалу на підприємствах харчової промисловості(2009) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаРозглянуто напрями посилення кадрового потенціалу на підприємствах харчової промисловості. Визначено фактори, які впливають на розвиток кадрового потенціалу підприємства. Освітлено системи адаптації та наставництва.Рассмотрены направления усиления кадрового потенциала на предприятиях пищевой промышленности. .Are reviewed ways of strengthening of the personnels potential on the food industries enterprises. Are defined factors that influence on the personnels potential development on the factories. Are showed up adaptation and tutorship systems.Документ Кадровий потенціал, його місце в системі стратегії розвитку організації(2008) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаРозглянуто принципи ефективного використання особистого потенціалу людини підприємств харчової промисловості. Висвітлено значення кадрового потенціалу для підприємства в сучасних умовах господарювання. Principles of effective use of staff potential food industry. Deals with the value of human resources for the company in the current economic conditions.Документ Критерії ефективного формування кадрового потенціалу(2008) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаРозглянуто критерії формування кадрового потенціалу на підприємствах. Визначено фактори, які впливають на розвиток кадрового потенціалу підприємства. Освітлено системи адаптації та наставництва. Are reviewed ways of strengthening of the personnels potential on enterprises. Are defined factors that influence on the personnels potential development on the factories. Are showed up adaptation and tutorship systems.Документ Розвиток кадрового потенціалу підприємств харчової промисловості(2008) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаРозглянуто різні підходи щодо розвитку кадрового потенціалу підприємств харчової промисловості. Висвітлено та запропоновано заходи, які сприяють розвитку кадрового потенціалу. Different points of view about staff potential of food industry are involved. Suggested different methods and ways, which presume of staff potential development.Документ Сучасні погляди на управління персоналом(2008) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаРозглянуто різні погляди на управління персоналом з моменту виникнення науки до сьогодення. Визначено погляди на управління персоналом сучасних науковців. Освітлено бізнес-процеси менеджменту персоналу. Different viewpoints about human resources management from the moment of the science origin till nowadays were examined. Views at the personnel management of the contemporary scientists were defined. Business processes of the human resources management were enlightened.Документ Деякі методи управління кадровим потенціалом на підприємствах харчової промисловості(2008) Москаленко (Римаренко), Вікторія ОлександрівнаРозглянуто значення управління кадровим потенціалом для підприємства. Висвітлено методи управління кадровим потенціалом та зазначено особливості їх застосування. Освітлено: адміністративні, економічні, соціальні та психологічні методи управління кадровим потенціалом. Сonsider the value of human resources management for the enterprise. Deals with methods of human resources management and described their uses, namely: administrative, economic, social and psychological methods of management personnel.