Статті

Постійне посилання на розділhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7372

Переглянути

Фільтри

2005 - 200972010 - 201982020 - 20227

Налаштування

Автор: search.filters.author.Шереметинська (Горобець), Оксана Валеріївна

Результати пошуку

Зараз показуємо 1 - 10 з 22
  • Ескіз
    Документ
    Розроблення та прийняття управлінських рішень суб’єктів господарювання
    (2019) Шереметинська (Горобець), Оксана Валеріївна; Тюха, Ірина Володимирівна
    Перспективність та привабливість розвитку дитячого харчування в Україні обумовлене можливістю зростання обсягів його виробництва і реалізації за рахунок розширення контингенту споживачів та освоєння нових сегментів ринку. Попит на ринку цієї продукції в Україні обумовлений, в першу чергу, незадоволеною потребою в продуктах дитячого харчування при зростаючому попиті на них. The prospects and attractiveness of the development of baby food in Ukraine is due to the possibility of increasing the volume of its production and sale due to the expansion of the consumer contingent and the development of new market segments. Demand on the market for these products in Ukraine is due, first of all, to the unsatisfied need for baby food products with growing demand for them.
  • Ескіз
    Документ
    Особливості управління ризиками при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності
    (2019) Шереметинська (Горобець), Оксана Валеріївна; Тюха, Ірина Володимирівна
    У статті вивчаються питання ризиковості та невизначеності ринкового середовища при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності вітчизняними підприємствами. Досліджено теоретичні підходи до визначення категорії ризиків зовнішньоекономічної діяльності підприємства, розглянута та систематизована класифікація найпоширеніших видів ризиків, що зустрічаються при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності. Проаналізовано та узагальнено основні методичні підходи до управління ризиками в ЗЕД з встановленням найбільш оптимальних методів управління ризиками в зовнішньоекономічній діяльності, а також х комбінації. Вивчено базові інструменти мінімізації ризиків в зовнішньоекономічній діяльності, що використовуються в сучасному економічному просторі з метою їх використання в поточній господарській діяльності. Запропоновані ряд рекомендацій щодо вибору найефективніших методів та підходів до управління ризиками в зовнішньоекономічній діяльності підприємства в умовах невизначеності, з врахуванням переваг та недоліків, а також можливості їх комбінування. The article examines the issues of riskiness and uncertainty of the market environment in the implementation of foreign economic activity by domestic enterprises. Theoretical approaches to determining the category of risks of foreign economic activity of the enterprise, the classification and classification of the most common types of risks encountered in the implementation of foreign economic activity are examined. The main methodological approaches to risk management in the FEA are analyzed and summarized, with the identification of the most optimal methods of risk management in foreign economic activity, as well as x combinations. Basic instruments of risk minimization in foreign economic activity, which are used in the modern economic space for the purpose of their use in current economic activity, are studied. A number of recommendations are offered on the choice of the most effective methods and approaches to risk management in the foreign economic activity of the enterprise in the uncertain environment, taking into account the advantages and disadvantages, as well as the possibility of combining them.
  • Ескіз
    Документ
    Трудове право та кадрове адміністрування в системі управління HR
    (2022) Тур, Олеся Василівна; Тюха, Ірина Володимирівна; Шереметинська (Горобець), Оксана Валеріївна
    У даній статті представлено правові аспекти регулювання трудових відносини, а також інших видів відносин пов’язаних з ними і обумовлених їх існуванням. Виявлено, що правове регулювання роботи з людськими ресурсами здійснюється на основі державного, адміністративного і трудового права. Значну увагу приділено трудовому праву та кадровому адмініструванню в системі управління HR. Розглянуто основні методи планування і прогнозування, які використовуються в кадровому адмініструванні. Визначено, що в кадровому адмініструванні об’єктом є персонал, а суб’єктом - працівники. Розглянуто основні характеристики кадрового адміністрування та аспекти управління персоналом до яких належать: техніко-технологічний; організаційно-економічний; правовий; соціально-психологічний; педагогічний. Приділено значну увагу правовому аспекту управління персоналу на основі міжнародного законодавства та трудового права України. Виявлено, що регулювання трудових відносин як працівників, так і роботодавців, здійснюється трудовим договором. Також розглянуто сутність трудового договору та його терміни. This article presents the legal aspects of regulating labor relations, as well as other types of relations related to them and conditioned by their existence. It was found that the legal regulation of work with human resources is carried out on the basis of state, administrative and labor law. Considerable attention is paid to labor law and personnel administration in the HR management system, since labor law regulates employee-employer relations, and personnel administration is aimed at organizational and legal support of personnel management processes, which allows to increase labor productivity and the quality of its work, which affects the general economic enterprise efficiency. The main planning and forecasting methods used in personnel administration are considered. It was determined that in personnel administration, the object is personnel, and the subject is employees. The main characteristics of personnel administration are considered, namely: analysis of the need for personnel; determination of personnel requirements; determination of the main sources of income of candidates; development and selection of recruitment methods; and aspects of personnel management, which include: technical and technological; organizational and economic; legal; socio-psychological; pedagogical. Considerable attention is paid to the legal aspect of personnel management based on the analysis of international legislation, namely: the Universal Declaration of Human Rights, adopted by the UN General Assembly on December 10, 1948; International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, adopted by the UN General Assembly on December 16, 1966; of the European Social Charter of May 3, 1996; and labor law of Ukraine. It was determined that not only labor relations are the scope of application of labor law, but also all other types of relations are related to them and conditioned by their existence, and their termination leads to the termination of other relations related to them. It was found that the regulation of labor relations of both employees and employers is carried out by an employment contract, which is concluded in personnel services by employees of the enterprise. The essence of the employment contract, its terms and forms of conclusion are also considered.
  • Ескіз
    Документ
    Управління конкурентним потенціалом підприємств харчової промисловості на зовнішніх ринках
    (2022) Шереметинська (Горобець), Оксана Валеріївна; Петрусь, Альона Анатоліївна
    Визначено основні характеристики, та напрями розвитку конкурентного потенціалу в розрізі його складових. Розглянуто конкурентний потенціал через призму конкурентних переваг та потенційних можливостей. Розглянуто теоретичні аспекти способів забезпечення та підвищення рівня конкурентного потенціалу, як одного з напрямів підвищення конкурентоспроможності підприємства на зовнішньому ринку. Обґрунтовано необхідність управління конкурентним потенціалом підприємств харчової промисловості на зовнішніх ринках, що є чинником підвищення їх конкурентоспроможності. The main characteristics and directions of development of competitive potential in the context of its components are determined. Competitive potential through the prism of competitive advantages and potential opportunities is considered. Theoretical aspects of ways to ensure and increase the level of competitive potential as one of the ways to increase the competitiveness of the enterprise in the foreign market are considered. The necessity of managing the competitive potential of food industry enterprises in foreign markets, which is a factor in increasing their competitiveness, is substantiated. The main directions of formation, increase, provision and maintenance of competitive potential in foreign markets are singled out.
  • Ескіз
    Документ
    Формування системи якості підприємства
    (2021) Шереметинська (Горобець), Оксана Валеріївна; Захарченко, Артем Андрійович
    Розглянуто теоретичні аспекти системи управління якістю на підприємстві, окреслено методи та класифікацію існуючих систем управління якістю. Досліджено сутність правового регулювання системи управління якістю та охарактеризовано її сучасний стан. Зазначено, як деякі фахівці класифікують способи управління якістю. Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення системи управління якістю. Considers the theoretical aspects of the quality management system at the enterprise, outlines the methods and classification of existing quality management systems. The essence of legal regulation of the quality management system is investigated and its current state is characterized. It is noted how some experts classify quality management methods. Recommendations for improving the quality management system at a domestic enterprise are offered.
  • Ескіз
    Документ
    Особливості реалізації нової продукції на зовнішніх ринках косметично-фармацевтичними підприємствами
    (2021) Шереметинська (Горобець), Оксана Валеріївна; Рогова, Катерина Сергіївна
    Визначено значимість процесу реалізації продукції підприємствами-виробниками. Виокремлено передумови виведення нової продукції на зовнішні ринки. Наведено етапи процесу реалізації продукції. Визначено вимоги щодо просування косметичної продукції на міжнародних ринках, а також виділено основні критерії щодо її перевезення до пункту призначення. The article identifies the importance of the process of selling products by manufacturers. The preconditions for output new products to foreign markets are highlighted. The stages of the product sales process are given. The requirements for the sales of cosmetic products on international markets are defined, as well as the basic criteria for its transportation to the destination.
  • Ескіз
    Документ
    Оцінка країнового ризику в країнах східної Європи
    (2018) Шереметинська (Горобець), Оксана Валеріївна; Ковальчук, Анна Володирівна
    Проведено дослідження різних підходів до поняття країнового ризику, розглянуто основні методи його оцінювання. Оцінено країновий ризик країн Східної Європи на базі індексу BERI. There was conducted a research on different approaches to the concept of a “country risk”, with the main methods of its assessment considered. An assessment of the country risk in the Eastern European countries was also conducted on the basis of the BERI index.
  • Ескіз
    Документ
    Особливості управління ризиками при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності
    (2022) Шереметинська (Горобець), Оксана Валеріївна; Тюха, Ірина Володимирівна; Тур, Олеся Василівна
    У статті вивчаються питання ризиковості та невизначеності ринкового середовища при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності вітчизняними підприємствами. Досліджено теоретичні підходи до визначення категорії ризиків ЗЕД, розглянута та систематизована класифікація найпоширеніших видів ризиків, що зустрічаються при здійсненні ЗЕД. Проаналізовано та узагальнено основні методичні підходи до управління ризиками в ЗЕД з встановленням найбільш оптимальних методів управління ризиками в зовнішньоекономічній діяльності. Вивчено базові інструменти мінімізації ризиків ЗЕД, що використовуються в сучасному економічному просторі з метою їх використання в поточній господарській діяльності. Запропоновано ряд рекомендацій щодо використання комбінацій найефективніших методів та підходів до управління ризиками в ЗЕД підприємства в умовах невизначеності, з врахуванням переваг та недоліків. As the risk in foreign economic activity may be manifested in different ways, modern scientific opinion has not come to an agreement on a unified approach to the definition, classification and systematization of the process of risk management in foreign economic activity, as well as a methodological basis for managing them. Businesses involved in international trade have to deal not just with risks locally but also other business development risks such as ethics, transportation, intellectual property, credit, currency, and a lot more. These risks can obstruct the smooth running of the business, and hence, appropriate measures need to be taken to limit their effects. Here are 6 risks commonly faced by businesses involved in international trade and the effective ways to manage them. This study aims to define risks in the foreign economic activity of an enterprise and determine ways of their prevention or avoidance of their influence on an enterprise. The risks of foreign trade include: currency, customs, political, international marketing, international transportation, international contract, international competitive environment, information, innovation, customs, commercial, country risk (socio-political, macroeconomic and microeconomic), the risk associated with a foreign counterparty and so on. The sources of foreign trade risks include: social factors; environmental conditions; economic, financial and political factors; business management model; insufficient information; ethnic and regional problems; the difference in international legislation; force majeure; uncertainty in the activities of foreign trade entities and the like. The limitation is one of the most frequently used risk management tools is to develop standards that establish upper and lower limits of the use of highly liquid assets. Coating loss out of current income is characterized by insignificant financial losses, the company offset the lost funds due to current profits. Covering the risk from the reserve Fund of the company is that the company forms due to the working capital reserve Fund which will be allocated part of the funds to cover the financial losses associated with the occurrence of various risks. Self-insurance provides for the establishment by the company of its own reserve funds, but cover mostly homogeneous risks.
  • Ескіз
    Документ
    Особливості управління ризиками при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності
    (2022) Шереметинська (Горобець), Оксана Валеріївна; Тюха, Ірина Володимирівна; Тур, Олеся Василівна
    У статті вивчаються питання ризиковості та невизначеності ринкового середовища при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності вітчизняними підприємствами. Досліджено теоретичні підходи до визначення категорії ризиків ЗЕД, розглянута та систематизована класифікація найпоширеніших видів ризиків, що зустрічаються при здійсненні ЗЕД. Проаналізовано та узагальнено основні методичні підходи до управління ризиками в ЗЕД з встановленням найбільш оптимальних методів управління ризиками в зовнішньоекономічній діяльності. Вивчено базові інструменти мінімізації ризиків ЗЕД, що використовуються в сучасному економічному просторі з метою їх використання в поточній господарській діяльності. Запропоновано ряд рекомендацій щодо використання комбінацій найефективніших методів та підходів до управління ризиками в ЗЕД підприємства в умовах невизначеності, з врахуванням переваг та недоліків. As the risk in foreign economic activity may be manifested in different ways, modern scientific opinion has not come to an agreement on a unified approach to the definition, classification and systematization of the process of risk management in foreign economic activity, as well as a methodological basis for managing them. Businesses involved in international trade have to deal not just with risks locally but also other business development risks such as ethics, transportation, intellectual property, credit, currency, and a lot more. These risks can obstruct the smooth running of the business, and hence, appropriate measures need to be taken to limit their effects. Here are 6 risks commonly faced by businesses involved in international trade and the effective ways to manage them. This study aims to define risks in the foreign economic activity of an enterprise and determine ways of their prevention or avoidance of their influence on an enterprise. The risks of foreign trade include: currency, customs, political, international marketing, international transportation, international contract, international competitive environment, information, innovation, customs, commercial, country risk (socio-political, macroeconomic and microeconomic), the risk associated with a foreign counterparty and so on. The sources of foreign trade risks include: social factors; environmental conditions; economic, financial and political factors; business management model; insufficient information; ethnic and regional problems; the difference in international legislation; force majeure; uncertainty in the activities of foreign trade entities and the like. The limitation is one of the most frequently used risk management tools is to develop standards that establish upper and lower limits of the use of highly liquid assets. Coating loss out of current income is characterized by insignificant financial losses, the company offset the lost funds due to current profits. Covering the risk from the reserve Fund of the company is that the company forms due to the working capital reserve Fund which will be allocated part of the funds to cover the financial losses associated with the occurrence of various risks. Self-insurance provides for the establishment by the company of its own reserve funds, but cover mostly homogeneous risks.
  • Ескіз
    Документ
    Трудове право та кадрове адміністрування в системі управління HR
    (2022) Тур, Олеся Василівна; Тюха, Ірина Володимирівна; Шереметинська (Горобець), Оксана Валеріївна
    У даній статті представлено правові аспекти регулювання трудових відносини, а також інших видів відносин пов’язаних з ними і обумовлених їх існуванням. Виявлено, що правове регулювання роботи з людськими ресурсами здійснюється на основі державного, адміністративного і трудового права. Значну увагу приділено трудовому праву та кадровому адмініструванню в системі управління HR. Розглянуто основні методи планування і прогнозування, які використовуються в кадровому адмініструванні. Визначено, що в кадровому адмініструванні об’єктом є персонал, а суб’єктом - працівники. Розглянуто основні характеристики кадрового адміністрування та аспекти управління персоналом до яких належать: техніко-технологічний; організаційно-економічний; правовий; соціально-психологічний; педагогічний. Приділено значну увагу правовому аспекту управління персоналу на основі міжнародного законодавства та трудового права України. Виявлено, що регулювання трудових відносин як працівників, так і роботодавців, здійснюється трудовим договором. Також розглянуто сутність трудового договору та його терміни. This article presents the legal aspects of regulating labor relations, as well as other types of relations related to them and conditioned by their existence. It was found that the legal regulation of work with human resources is carried out on the basis of state, administrative and labor law. Considerable attention is paid to labor law and personnel administration in the HR management system, since labor law regulates employee-employer relations, and personnel administration is aimed at organizational and legal support of personnel management processes, which allows to increase labor productivity and the quality of its work, which affects the general economic enterprise efficiency. The main planning and forecasting methods used in personnel administration are considered. It was determined that in personnel administration, the object is personnel, and the subject is employees. The main characteristics of personnel administration are considered, namely: analysis of the need for personnel; determination of personnel requirements; determination of the main sources of income of candidates; development and selection of recruitment methods; and aspects of personnel management, which include: technical and technological; organizational and economic; legal; socio-psychological; pedagogical. Considerable attention is paid to the legal aspect of personnel management based on the analysis of international legislation, namely: the Universal Declaration of Human Rights, adopted by the UN General Assembly on December 10, 1948; International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, adopted by the UN General Assembly on December 16, 1966; of the European Social Charter of May 3, 1996; and labor law of Ukraine. It was determined that not only labor relations are the scope of application of labor law, but also all other types of relations are related to them and conditioned by their existence, and their termination leads to the termination of other relations related to them. It was found that the regulation of labor relations of both employees and employers is carried out by an employment contract, which is concluded in personnel services by employees of the enterprise. The essence of the employment contract, its terms and forms of conclusion are also considered.