Статті
Постійне посилання на розділhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7372
Переглянути
5 результатів
Результати пошуку
Документ Організація роботи з персоналом в агрохолдингах(2011) Данкевич, Андрій ЄвгеновичПроаналізовано процес формування та розвитку трудового потенціалу в аграрних холдингах. Висвітлено основні проблеми кадрової політики та запропоновано пропозиції щодо сучасних підходів до управління кадрами та наукового обґрунтування менеджменту у вертикально інтегрованих структурахДокумент Особливості аудиту з розрахунків оплати праці(2019) Духновська, Людмила Миколаївна; Войцеховська, Ксенія ВіталіївнаОблік розрахунків з оплати праці є трудомісткою ділянкою бухгалтерського обліку. Аудит ділянки розрахунків з оплати праці підприємства спрямований на те, щоб щоб виявити усі порушення та помилки, допущені в бухгалтерських документах. У статті розкриваються завдання аудитора під час перевірки; мета перевірки розрахунків з оплати праці; перелік ділянок, що підлягають перевірці; етапи проведення аудиту; дотримання законодавства елементів бухгалтерського обліку; перевірка нарахувань та утримань податків і зборів із заробітної плати; перелік можливих типових порушень з обліку розрахунків з оплати праці. Описано вплив таких порушень на звітність та методи перевірки; перелік можливих подій, у зв'язку з якими можуть виникати типові порушення. Описано можливі порушення під час оформлення розрахунково-платіжних відомостей підприємства; перелік показників, які виявляють ефективність підбору персоналу на підприємстві за сферами; основні напрями аудиту ефективності управління персоналом, напрями проведення аудиту за показниками тощо. Payroll calculations occupy an important place in the enterprise. Wages are a tool to encourage employees to improve their ability to work and encourage them to do their jobs better. The level of wages depends on the level of income of employees. The audit of payroll calculations contains a large amount of information that requires verifcation and a high qualifcation of the auditor. The main task of the auditor is to check the validity, correctness of calculations, compliance with laws. Payroll deductions, ie taxes and fees, must be checked and reflected in the accounts and fnancial statements. The audit section of the payroll of the enterprise is designed to detect all irregularities and mistakes made in accounting documents. elements of accounting, checking of accruals and withholding of taxes and fees on wages, a list of possible typical violations in accounting of payroll calculations, descriptions the impact of such violations on the reporting and audit methods, a list of possible events in connection with which there may be typical violations, describes possible violations in the design of payment and enterprise information, a list of indicators that show the effectiveness of staffng at the enterprise by industry, the main areas audit of the effectiveness of personnel management, areas of performance audit, etc. The main sources of audit evidence in the audit of payroll calculations are summarized. Typical violations that can be detected during the audit of wage payments are identifed. The results of the audit are based on the defnition of criteria criteria, the data are grouped and systematized, the fnal calculations are made and recommendations are made to eliminate inaccuracies. It is noted which consequences have such violations for those who committed them. The article has conducted research designed to assist with internal and external audits. Payroll calculations should take a list of measures in the feld of payroll calculations aimed at reducing possible errors and violations of intentional and unintentional. Issues related to the occurrence of unintentional violations can be solved by improving information technology in accounting. Intentional misconduct, you can improve the system of internal control and audit at enterprises.Документ Вплив державного регулювання на процеси реформування оплати праці(2010) Ільєнко, Наталія ОлегівнаДосліджено вплив державного регулювання заробітної плати, на процеси реформування оплати праці. Встановлено, що одним із важливих факторів, що знецінює заробітну плату і фактором порушень трудового законодавства є заборгованість із виплати заробітної плати. Запропоновано для подолання заборгованості з виплати заробітної плати комплекс заходів на всіх рівнях господарювання. It was examined the impact of governmental regulation of remuneration onto the processes of remuneration of labor. It was established that one of the important factors, that depreciates remuneration, and factor, that violates labor legislation, is unpaid wages. To clear off unpaid wages it was suggested a package of measures at all levels of economic management.Документ Методичні підходи до використання інструментів управління мотивацією персоналу працівників підприємств машинобудування запорізького регіону(2014) Лепьохіна, Інна ОлександрівнаУ статті досліджено чинники мотивації ефективної трудової діяльності працівників підприємств машинобудування. Виокремлено чинники, які варто врахувати в процесі планування системи пільг кожному підприємству маши-нобудування. Визначено характер і величину винагороди, яку співробітники повинні одержувати як компенсацію за свою працю і яка безпосередньо буде впливати на здатність підприємства залучати, утримувати та мотивувати необхідний персонал. Обгрунтовано доцільність і необхідність використання методичних підходів до формування інструментів управління мотивацією персоналу працівників підприємств машинобудування Запорізького регіону. Вста-новлено залежність винагороди співробітників від їхнього успіху і управління діяльністю підприємства. В процесі стратегічного управління діяльністю підприємств машинобудування запропоновано використовувати компенсацію як елемент мотиваційного механізму управління персоналом підприємства. Factors of the efficient labor activity of the machine industry enterprises" personnel are searched. Factors which it costs to take into account in the process of planning of the system of privileges to every enterprise of engineer are distinguished. Format and size of compensation that employees get as a benefit for their activity and effect directly on the enterprise's capacity to attract, hold and motivate personnel is determined. Expediency and necessity of the use of methodical approaches are reasonable to forming of instru-ments of management motivation of personnel of workers of enterprises of engineer of the Zaporizhzhya region. Correla-tion between employees" compensation, their success and operation management is stated. Whilst strategic managing of the machine industry enterprises" it's proposed to imple-ment compensation as a part of a personnel management driving force. МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ВИКОРИСТАННЯДокумент Організація оплати праці, облік і соціальні гарантії забезпечення рівня життя працівників в умовах ринку(2002) Ткаченко, Надія МарківнаУ статті викладено основні принципи організації оплати праці в ринкових умовах з погляду автора (їх 8). Наведено основні показники праці та заробітної плати, що підлягають обліку, основу організації оплати праці, єдину тарифну сітку оплати праці оплати праці робітників і службовців за загальними (скрізьними) професіями і посадами, співвідношення по першій групі коефіцієнтів за галузями. Розглянуті тарифні ставки, посадові оклади, розрахунок заробітної плати робітників промислово-виробничого персоналу на 2002 р. (хлібобулочний цех); затяжний процес переходу до ринкової економіки та заходи підвищення ефективності використання робочого часу (їх 7); наведена кореспонденція рахунків бухгалтерського обліку нарахування різних видів оплати праці та утримань і відрахувань із заробітної плати. The article presents the basic principles of remuneration in market conditions from the viewpoint of the author (of 8). The basic values and wages subject to accounting , the basis of remuneration, single tariff scale pay wages of workers and employees under the general ( skriznymy ) professions and positions , the ratio of the first group of ratios by industry. Considered wage rates , salaries , payroll workers of industrial personnel for 2002 ( bakery shop) ; protracted process of transition to a market economy and efficiency measures of working time (of 7 ) shows the correspondence of accounts charge different types of wages and deductions and deductions from wages.