Регіональні диспропорції розвитку ринку праці України в умовах сучасних викликів

Abstract

У дослідженні обґрунтовано теоретико-методологічні та прикладні засади трансформації ринку праці України у ретроспективному (2015–2021 рр.) та сучасному безпековому (2022–2024 рр.) періодах. На основі системного підходу структуровано регіональний вимір ринку праці та ідентифіковано ключові чинники територіальних асиметрій: нерівномірність оплати праці, міграційні тренди, релокацію бізнесу та руйнування інфраструктури. Визначено вплив цифровізації та дистанційних форм зайнятості на мінімізацію регіональних розривів і підвищення гнучкості трудових ресурсів. Здійснено SWOT-аналіз локальних ринків праці під тиском воєнних шоків. Доведено, що усунення структурних дисбалансів потребує проактивного державного регулювання, модернізації професійної перепідготовки та гармонізації законодавства з нормами ЄС для підвищення загальної результативності бізнесу й відновлення людського капіталу країни.This study substantiates the theoretical, methodological, and applied foundations of the Ukrainian labor market transformation during the retrospective (2015–2021) and contemporary security-affected (2022–2024) periods. Utilizing a systematic approach, the paper structures the regional dimension of the labor market and identifies key drivers of territorial asymmetries: wage disparities, migration trends, business relocation, and infrastructural destruction. The impact of digitalization and remote employment modes on minimizing regional gaps and enhancing human resource flexibility is determined. A SWOT analysis of local labor markets under wartime shocks is conducted. The research proves that eliminating structural imbalances requires proactive state regulation, modernized vocational retraining, and legislative harmonization with EU standards to enhance overall business performance and restore national human capital.