Соломка, Ольга Миколаївна2020-05-312020-05-312020https://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/31126Розглянуто особливості міжнародних практик управління персоналом в харчовій індустрії та їх локальну адаптацію. Розкрито загальноекономічні фактори впливу на реформування українського HR-менеджменту. Проаналізовано можливості адаптації світових практики управління персоналом в харчовій промисловості і створення вітчизняної моделі.кафедра економічної теоріїміжнародні та порівняльні практики управління персоналомHR-менеджментхарчова промисловістьinternational and comparative personnel management practicesHR managementfood IndustryThesis