Страшинська, Лариса ВолодимирівнаБергер, Аліна Дмитрівна2021-06-252021-06-252020Страшинська, Л. В. Мотивація ефективності праці в системі психології управління /Л. В. Страшинська, А. Д. Бергер // Підвищення ефективності діяльності підприємств харчової та переробної галузей АПК : матеріали ІХ Всеукраїнської науково-практичної конференції, 18– 19 листопада 2020 р., м. Київ. – Київ : НУХТ, 2020. – С. 136–138.https://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/34623Розглянуто еволюцію підходів до поняття «заохочення», а також проаналізовано існуючі моделі мотивації. Базуючись на ієрархії потреб А. Маслоу, розглянуто задоволення інтересів працівника, а також мотиваційні чинники. Проаналізовано теорію очікувань Врума щодо оцінки конкретним спеціалістом або командою вірогідності певної події. Здійснено оцінку теорії справедливості Л. Портера і Е. Лоулера в аспекті її сучасного застосування та наголошено на певних застереженнях. The evolution of approaches to the concept of "encouragement" is considered, and the existing models of motivation are analyzed. Based on the hierarchy of needs of A. Maslow, the satisfaction of the interests of the employee, as well as motivational factors are considered. Vroom's theory of expectations regarding the assessment of the probability of a certain event by a specific specialist or team is analyzed. L. Porter and E. Lawler's theory of justice in the aspect of its modern application is evaluated and certain reservations are emphasized.кафедра маркетингурезультативність працісистема мотиваціїстимулювання працімоделі мотиваціїступінь задоволення потребсприйняттяспонукальні факториlabor productivitydegree of satisfaction of needsperceptionmotivation systemlabor incentivesmotivation modelsmotivating factorsThesis