Никоненко, Андрій Володимирович2020-06-242020-06-242020Никоненко, А. В. Модель п’яти сил конкуренції М. Портера для ринку робочої сили / А. В. Никоненко // Сучасні тенденції розвитку науки : матеріали ІV Міжнародної науково-практичної конференції, 25-26 квітня 2020 р., м. Київ. – Київ : МЦНіД, 2020. – С. 28-30.https://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/31658Розглянуто сутність та елементи ринку праці. Визначено три види конкурентної поведінки для суб’єктів ринку праці. Розглянуто п’ять сил конкуренції М.Портера для ринку праці. Це загроза появи нових претендентів на робоче місце, присутність на ринку праці представників близьких за функціями професій, спроможність організацій сфери професійного розвитку підвищувати ціни на свої послуги, спроможність роботодавців розширювати спектр вимог до власників робочої сили, суперництво між представниками однієї і тої ж професії. The essence and elements of the labor market are considered. There are three types of competitive behavior for labor market participants. The five forces of competition of M. Porter for the labor market are considered. These are the threat of new job seekers, the presence in the labor market of representatives of professions close to the functions, the ability of professional development organizations to raise prices for their services, the ability of employers to expand the range of requirements for labor owners, competition between members of the same profession.кафедра маркетингуМодель п'яти сил конкуренції М. ПортераРинок робочої силиКонкуренція на ринку праціM. Porter's model of the five forces of competitionLabor marketCompetition in the labor marketThesis