Грищенко, Діана ГригорівнаКайданович, Владислав Васильович2022-01-242022-01-242021Грищенко, Д. Г. Формування кадрового резерву як інструменту мотиваційного менеджменту / Д. Г. Грищенко, В. В. Кайданович // Приазовський економічний вісник. – 2021. – Вип. 3 (26). – С. 98–102.https://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/36953У статті представлено результати визначення теоретичної та практичної сутності кадрового резерву як невід’ємного елементу підприємства, окреслено основні етапи його формування. Охарактеризовано поділ кадрового резерву та види кадрового резерву за часом призначення. Окреслено значення кадрового резерву як мотиваційного інструменту, що має своє відображення у багатьох мотиваційних теоріях, які певною мірою доводять мотиваційну ефективність кадрового резерву. Проаналізовано досвід формування кадрового резерву в ТОВ «СІЛЬПО-ФУД» і визначено, що основним способом формування резерву є навчання працівників на посади завідувача відділу, заступника керуючого, керуючого магазином. На основі зарубіжного досвіду формування кадрового резерву, а саме методу поділу працівників на «кар’єрних» та «некар’єрних», було розроблено авторську схему формування кадрового резерву з урахуванням особливостей підприємства.otherкадровий резерврезервістпідприємствомотиваціяпрацівниккандидатформуванняtalent poolreservistenterprisemotivationemployeecandidateformationкафедра економіки праці та менеджментуArticle