Зуб, Вадим МиколайовичЧигринець, Олена Анатоліївна2014-11-282014-11-282014Зуб, В. Роль мотивація персоналу у підвищення продуктивності праці / В. Зуб, О. Чигринець // Наукові здобутки молоді – вирішенню проблем харчування людства у ХХІ столітті : програма і матеріали 80-ї Міжнародної наукової конференції молодих учених, аспірантів і студентів, 10–11 квітня 2014 р. – Київ : НУХТ, 2014. – Ч. 3. – С. 189–190.https://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/18784На ринку виживають ті підприємства, які не тільки правильно і компетентно зрозуміли вимоги, а й організували виробництво конкурентоспроможної продукції (послуг) що користуються попитом, уміло здійснюють мотивацію висококваліфікованої творчої праці персоналу. Мотивація співробітників займає одне з центральних місць в управлінні персоналом, оскільки вона виступає безпосередньою причиною їхньої поведінки. Орієнтація працівників на досягнення цілей організації, по суті, є головним завданням керівництва персоналом. The market survive those enterprises not only to understand the requirements and competently, but also organized the competitive products (services) that are in demand, skillfully perform highly creative motivation of staff. Motivating employees occupies a central place in human resource management, as it serves the immediate cause of their behavior. Orientation employees to achieve organizational goals, in fact, is the main task management personnel.uk-UKмотивація персоналупродуктивність праціринокstaff motivationproductivitymarketкафедра економіки праці та менеджментуOther