Маєвська, Каталіна ВячеславівнаЛитвинюк, Ольга Петрівна2014-10-162014-10-162014Маєвська, К. Основні методи мотивації працівників / Каталіна Маєвська, Ольга Литвинюк // Наукові здобутки молоді – вирішенню проблем харчування людства у ХХІ столітті : програма і матеріали 80 міжнародної наукової конференції молодих учених, аспірантів і студентів, 10–11 квітня 2014 р. – К. : НУХТ, 2014. – Ч. 3. – С. 76-77.https://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/17387Жодна система управління не стане ефективно функціонувати, якщо не буде розроблена ефективна модель мотивації, тому що мотивація спонукає конкретного індивіда й колектив у цілому до досягнення особистих і колективних цілей. Проблема мотивації, методів мотивації завжди була і буде актуальною у різних країнах, так як від чіткої системи мотивації залежить не лише активність працівників, але і кінцеві результати підприємства. Для цього й існують різні методи мотивації працівників. No control system will not function effectively unless developed an effective model of motivation, because motivation prompts a particular individual and the collective as a whole to achieve personal and collective goals. The problem of motivation, methods of motivation has always been and will be relevant in different countries, because of the clear motivation system depends not only active employees, but the final results of the company. To do this, and there are different methods of employee motivation.uk-UKмотиваціяпрацівниквинагородасолідарністьmotivationemployeeremunerationsolidarityкафедра економіки праці та менеджментуOther