Ткаченко, Надія Марківна2014-06-262014-06-262014Ткаченко, Н. М. Встановлення окладів працівникам бюджетних установ / Н. М. Ткаченко // Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку підприємств харчової промисловості : всеукраїнська науково-практична конференція, 24-25 квітня 2014 р. - К. : НУХТ, 2014. - С. 46-49.https://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/15691Відповідно до Кодексу законів про працю України ст. 94 заробітна плата — це винагорода обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за вико-нану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконува-ної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. According to the Labour Code of Ukraine century. 94 wage - a reward calculated, usually in monetary terms, which the owner or authorized body shall pay the employee for the use NAS-it job. The salary depends on the complexity and Conditions executable-term work, professional competencies of the employee, the results of his work and business enterprises, institutions, organizations, and the maximum size is not limited.uk-UKзаробітна платавиконання роботиумови праціwageperformanceconditionsкафедра обліку і аудитуOther