Удосконалення методичних підходів до оцінки конкурентоспроможності персоналу промислового підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorСологуб, Олена Петрівна
dc.contributor.authorНиконенко, Андрій Володимирович
dc.date.accessioned2016-09-09T09:58:07Z
dc.date.available2016-09-09T09:58:07Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractНа сьогоднішній день в Україні спостерігається суттєве посилення конкуренції між підприємствами. Фундаментальну роль у відповідній конкурентній боротьбі відіграє персонал. Це актуалізує удосконалення методик оцінки його конкурентоспроможності. Наявні методики дають можливість провести глибокий аналіз конкурентоспроможності персоналу. Проте їх точність не є достатньо високою через проблемність доступу до інформації про персонал конкурентів, застосування експертного підходу, недостатньо чітких критеріїв відбору вихідних показників для аналізу. В статті запропоновано методику оцінки конкурентоспроможності персоналу, яка проводиться на основі даних звітності підприємств, наявних в загальному доступі в мережі Інтернет. Відповідні вихідні показники аналізу можуть бути чітко виміряні без залучення експертів. В основу відбору вихідних показників для аналізу покладено системний підхід, а саме матрицю відносин. Запропонована в статі методика оцінки конкурентоспроможності персоналу призначена для використання в сфері матеріального виробництва.There is a significant increase in competition between enterprises in Ukraine today. The staff is playing a fundamental role in this competition. Therefore the improvement of estimation methods of the personnel competitiveness is actual. Existing methods give the opportunity of the qualitative analysis of the personnel competitiveness. But their accuracy is not high enough because of difficulties of access to information about competitors’ staff, the use of the expert approach; criteria for the selection of a baseline for the analysis is not enough clear. In the article the proposed technique of an estimation of personnel competitiveness is based on the reports of the companies, available in the Internet. Appropriate initial analysis indicators can be accurately measured without the involvement of experts. The selection of the initial indices is based on the systematic approach, namely the relationship matrix. The proposed in the article method of estimating the competitiveness of personnel is intended for use in material production.uk_UA
dc.identifier.citationСологуб, О. П. Удосконалення методичних підходів до оцінки конкурентоспроможності персоналу промислового підприємства [Електронний ресурс] / О. П. Сологуб, А. В. Никоненко // Економіка. Управління. Інновації. – 2016. - № 2 (17). – Режим доступу: https://nbuv.gov.ua/UJRN/eui_2016_2_27uk_UA
dc.identifier.urihttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/24007
dc.language.isouk_UKuk_UA
dc.subjectоцінка конкурентоспроможності персоналуuk_UA
dc.subjectматриця відносинuk_UA
dc.subjectпромислове підприємствоuk_UA
dc.subjectхарчова промисловістьuk_UA
dc.subjectсистемний підхідuk_UA
dc.subjectосновні засобиuk_UA
dc.subjectоплата праціuk_UA
dc.subjectпродуктивність праціuk_UA
dc.subjectpersonnel competitiveness evaluationuk_UA
dc.subjectconnection matrixuk_UA
dc.subjectindustrial companyuk_UA
dc.subjectfood industryuk_UA
dc.subjectsystem approachuk_UA
dc.subjectfixed assetsuk_UA
dc.subjectwagesuk_UA
dc.subjectlabor productivityuk_UA
dc.subjectкафедра маркетингуuk_UA
dc.titleУдосконалення методичних підходів до оцінки конкурентоспроможності персоналу промислового підприємстваuk_UA
dc.typeArticleuk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Sol_Nyk_udoskonalennia_metodychnyh_pidhodiv.pdf
Розмір:
210.56 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті