Навчання, як елемент соціальної політики організацій харчової промисловості
Вантажиться...
Дата
2010
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Анотація
В статті обґрунтована необхідність збільшення інвестицій в людський капітал та ефективного застосування знань і умінь персоналу для постійного покращення технологій і економічних результатів. Інвестиції в навчання з одного боку, підвищують якість людського капіталу в стратегічному плані, а з другого боку, підвищують мотивування і лояльність до організації.
In the article a reasonable necessity of increase of investments in a human capital and effective application of knowledge und abilities of personnel is for the permanent improvement of technologies and economic results. Investments in studies from one side, promote quality of human capital in a strategic plan, and from other side, promote reason and loyalty to organization.
In the article a reasonable necessity of increase of investments in a human capital and effective application of knowledge und abilities of personnel is for the permanent improvement of technologies and economic results. Investments in studies from one side, promote quality of human capital in a strategic plan, and from other side, promote reason and loyalty to organization.
Опис
Ключові слова
суспільство, общество, society, навчання, інновації, комунікативна компетентність, ділове спілкування, психологія особистості, соціально-психологічна компетентність, studies, innovations, communicative competence, business intercourse, psychology of personality social psychological competence
Бібліографічний опис
Буковинська, М. П. Навчання, як елемент соціальної політики організацій харчової промисловості / М. П.Буковинська // Наукові праці Національного університету харчових технологій. – 2010. – № 33. - С. 130-132.