Mobbing as a new concept of psychological pressure in Ukraine
Вантажиться...
Файли
Дата
2014
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Анотація
One kind of psychological violence scientists call “mobbing”. Mobbing is also known as “workplace bullying”.If you do not have any appropriate measures to prevent this phenomenon among people in the organization, it will take more mobbing rampant, the consequences of which negatively impact not only most people in the organization, but also the effectiveness of the organization as a whole. Therefore, the solution to this problem requires a clearly defined mechanism for the prevention of mobbing processes among employees. In general, prevention of mobbing within the organization means taking action well before. The main task is to lead mobbing to a minimum. The mechanism of mobbing process prevention is to implement the individual and organizational preventive measures.
Опис
Ключові слова
psychological pressure, organization, mobbing, психологічний тиск, організація, мобінг
Бібліографічний опис
Haishuk, І. Mobbing as a new concept of psychological pressure in Ukraine / Iryna Haishuk // Наукові здобутки молоді – вирішенню проблем харчування людства у ХХІ столітті : програма і матеріали 80 міжнародної наукової конференції молодих учених, аспірантів і студентів, 10–11 квітня 2014 р. – К. : НУХТ, 2014. – Ч. 4. – С. 423-424.