Мотивація ефективності праці в системі психології управління
Вантажиться...
Дата
2020
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Анотація
Розглянуто еволюцію підходів до поняття «заохочення», а також проаналізовано існуючі моделі мотивації. Базуючись на ієрархії потреб А. Маслоу, розглянуто задоволення інтересів працівника, а також мотиваційні чинники. Проаналізовано теорію очікувань Врума щодо оцінки конкретним спеціалістом або командою вірогідності певної події. Здійснено оцінку теорії справедливості Л. Портера і Е. Лоулера в аспекті її сучасного застосування та наголошено на певних застереженнях.
The evolution of approaches to the concept of "encouragement" is considered, and the existing models of motivation are analyzed. Based on the hierarchy of needs of A. Maslow, the satisfaction of the interests of the employee, as well as motivational factors are considered. Vroom's theory of expectations regarding the assessment of the probability of a certain event by a specific specialist or team is analyzed. L. Porter and E. Lawler's theory of justice in the aspect of its modern application is evaluated and certain reservations are emphasized.
Опис
Ключові слова
кафедра маркетингу, результативність праці, система мотивації, стимулювання праці, моделі мотивації, ступінь задоволення потреб, сприйняття, спонукальні фактори, labor productivity, degree of satisfaction of needs, perception, motivation system, labor incentives, motivation models, motivating factors
Бібліографічний опис
Страшинська, Л. В. Мотивація ефективності праці в системі психології управління /Л. В. Страшинська, А. Д. Бергер // Підвищення ефективності діяльності підприємств харчової та переробної галузей АПК : матеріали ІХ Всеукраїнської науково-практичної конференції, 18– 19 листопада 2020 р., м. Київ. – Київ : НУХТ, 2020. – С. 136–138.