Формування креативності персоналу в управлінні талантами підприємства
Вантажиться...
Дата
2021
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Анотація
У статті обґрунтовується концепція управління талантами з позиції формування креативності персоналу. В управлінні талантами основними процесами є залучення, вирощування та утримання талановитих працівників, що створюють інтелектуальний продукт, інновації та забезпечують комерційний успіх компанії. Для підтримання креативності персоналу в управлінні талантами формується креативне середовище завдяки чому забезпечуються потрібні умови для розвитку інтелектуального потенціалу. Узагальнені наукові підходи до трактування поняття «креативність» як здатності, навику, компетентності тощо. Проаналізовані параметри креативності відповідно до наукових праць Дж. Гілфорда та П. Торренсона, визначені спільні та відмінні риси. Обґрунтовані причини, що обмежують розвиток креативності працівників з різних позицій ‒ компанії та талановитого працівника. Узагальнені фактори, що сприяють формуванню креативності персоналу підприємства. Запропоновані заходи для покращення креативності працівників в управлінні талантами підприємств.
Опис
Ключові слова
креативність, управління талантами, креативне середовище, інтелектуальний потенціал, персонал, талановиті працівники, підприємство, creativity, talents management, creative environment, staff, intellectual potential, talented workers, enterprise, кафедра економіки праці та менеджменту
Бібліографічний опис
Драган, О. І. Формування креативності персоналу в управлінні талантами підприємства / О. І. Драган, А. Я. Рудова // Економіка та суспільство. – 2021. – № 30. – DOI: 10.32782/2524-0072/2021-30-38