Інноваційні методи управління персоналом як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємств індустрії гостинності
Вантажиться...
Дата
2013
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Анотація
В статті проаналізовано основні методи управління персоналом,
представлені в працях вітчизняних та закордонних вчених. Зазначено про необхідність пошуку інноваційних методів управління персоналом як стратегічним ресурсом
підприємств індустрії гостинності в сучасних умовах господарювання. Запропоновано ряд
методів активізації творчості та пошуку інноваційних ідей серед персоналу з метою
диверсифікації послуг підприємств індустрії гостинності та підвищення їх
конкурентоспроможності. Зроблено висновки щодо необхідності переходу на нове
бачення ролі працівників в діяльності сервісних організацій і пошуку методів активізації їх потенціалу.
The article analyzes the main methods of personnel management presented in
the works of renowned scientists. Specified the need to find innovative methods of personnel
management as a strategic resource for the hospitality industry enterprises in the contemporary
economy. The methods enhance creativity and find innovative ideas among staff in order to
diversify services businesses of the hospitality industry and increase their competitiveness. The
conclusions about the need to move to a new vision of the role of employees in service
organizations and finding methods enhance their potential.
Опис
Ключові слова
методи управління, персонал, індустрія гостинності, інновації, кафедра туристичного та готельного бізнесу, management techniques, personnel, hospitality industry, innovation
Бібліографічний опис
Розметова, О. Г. Інноваційні методи управління персоналом як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємств індустрії гостинності [Електронний ресурс] / О. Г. Розметова // Ефективна економіка.— 2013. — № 3. - Режим доступу : https://www.economy.nayka.com.ua/?n=3&y=2013