Перегляд за Автор "Dvulit, Zoriana"

Зараз показуємо 1 - 3 з 3

Influence of Digital Technologies on the Labor Market of HR Specialists
(2022) Shpak, Nestor; Maznyk, Liana; Dvulit, Zoriana; Seliuchenko, Nadiia; Dragan, Olena; Doroshkevych, Kateryna
In this paper, we examine the impact of digital technologies on the labor market of HR professionals. With this purpose, digital trends in the creation of new operational processes in personnel management have been studied; the conditions for the implementation of digital technologies have been substantiated; the content of the main stimulants that contribute to the implementation of digital technologies in personnel management has been determined. The importance of digital culture as the basis of the organization’s corporate culture according to the trends of world digital culture is emphasized; the influence of stimulants on the state of the labor market of HR specialists is assessed. The study is based on an array of official statistical information from the State Employment Service of Ukraine. The applied methodology of taxonomy made it possible to determine the degree of balance of the labor market of HR specialists in Ukraine in January 2020 - October 2021. And this methodically ensures monitoring of the situation in the labor market of specialists in the field as a whole. Factors that balanced the indicators of vacancies and unemployment in the labor market were identified. Recommendations have been formulated for the relevant state institutions that will help improve the situation in the labor market of HR specialists. In this paper, we consider the expert opinions of HRM practitioners who believe that the possession of relevant digital competencies for employees in this field is a basic condition for the formation of a modern labor market of HR professionals, confirming our results and conclusions. У цій роботі ми досліджуємо вплив цифрових технологій на ринок праці HR-фахівців. З цією метою досліджено цифрові тенденції створення нових операційних процесів в управлінні персоналом; обґрунтовано умови впровадження цифрових технологій; визначено зміст основних стимуляторів, що сприяють впровадженню цифрових технологій в управлінні персоналом. Підкреслено важливість цифрової культури як основи корпоративної культури організації відповідно до тенденцій світової цифрової культури; оцінено вплив стимуляторів на стан ринку праці спеціалістів з персоналу. Дослідження базується на масиві офіційної статистичної інформації Державної служби зайнятості України. Застосована методологія систематики дозволила визначити ступінь збалансованості ринку праці кадрів в Україні за січень 2020 – жовтень 2021 років. А це методично забезпечує моніторинг ситуації на ринку праці спеціалістів галузі в цілому. . Визначено фактори, що збалансували показники вакансій та безробіття на ринку праці. Сформульовано рекомендації для відповідних державних установ, які сприятимуть покращенню ситуації на ринку праці кадрів. У цій роботі ми розглядаємо експертні думки практиків з управління персоналом, які вважають, що володіння відповідними цифровими компетенціями для працівників у цій сфері є основною умовою формування сучасного ринку праці HR-спеціалістів, що підтверджує наші результати та висновки.
Simulation the attractiveness of transport services as a tool for assessing consumer loyalty in the digital epoch
(2021) Shpak, Nestor; Mykytiuk, Oksana; Dvulit, Zoriana; Maznyk, Liana; Horbal, Natalia
The digital initiatives used in the study as tools for assessing the loyalty of consumers of transport services made it possible to determine the feasibility of introducing additional services. The driving forces for adaptation of the latest information technologies and digital tools for competitive positioning of transport companies are identified. Study of consumer preferences based on simulation the attractiveness of transport services in the field of rail transport led to the conclusion that the development of digital technologies will remain a key factor influencing consumer’s choice. A model of multidimensional analysis of transport service attractiveness based on analysis of structure of consumers and the degree of satisfaction with the quality of such service by certain consumer groups was developed. It was proven that development of digital technologies and services for passengers may improve the ability of the railway companies to address new challenges related to quarantine restrictions.
Simulation the impact of eco expenditure on the effectiveness of eco projects: The railways of Ukraine case
(2021) Shpak, Nestor; Maznyk, Liana; Dvulit, Zoriana; Mykytiuk, Oksana; Melnyk, Tatiana
A system of indicators of the structure and dynamics of operational freight turnover, which includes environmental protection expenditure, carbon dioxide (СО2) emissions from railway transport enterprises was created. A multilevel hierarchical model of the relationship between: operational turnover and the amount of СО2 emissions by the relevant sources of pollution in terms of their volume and structure (the first level); environmental expenditure and the amount of СО2 emissions (the second level), was developed. The results of the study confirmed that largely the reduction of such harmful emissions is due to the size and structure of expenditure for environmental projects. The novelty of the article is the development of methodological approaches to test the hypothesis that with increasing environmental expenditure for environmental protection, СО2 emissions from rolling stock and stationary sources of pollution of the six railways of Ukraine are reduced.