Перегляд за Автор "Maznyk, Liana"

Зараз показуємо 1 - 6 з 6

Influence of Digital Technologies on the Labor Market of HR Specialists
(2022) Shpak, Nestor; Maznyk, Liana; Dvulit, Zoriana; Seliuchenko, Nadiia; Dragan, Olena; Doroshkevych, Kateryna
In this paper, we examine the impact of digital technologies on the labor market of HR professionals. With this purpose, digital trends in the creation of new operational processes in personnel management have been studied; the conditions for the implementation of digital technologies have been substantiated; the content of the main stimulants that contribute to the implementation of digital technologies in personnel management has been determined. The importance of digital culture as the basis of the organization’s corporate culture according to the trends of world digital culture is emphasized; the influence of stimulants on the state of the labor market of HR specialists is assessed. The study is based on an array of official statistical information from the State Employment Service of Ukraine. The applied methodology of taxonomy made it possible to determine the degree of balance of the labor market of HR specialists in Ukraine in January 2020 - October 2021. And this methodically ensures monitoring of the situation in the labor market of specialists in the field as a whole. Factors that balanced the indicators of vacancies and unemployment in the labor market were identified. Recommendations have been formulated for the relevant state institutions that will help improve the situation in the labor market of HR specialists. In this paper, we consider the expert opinions of HRM practitioners who believe that the possession of relevant digital competencies for employees in this field is a basic condition for the formation of a modern labor market of HR professionals, confirming our results and conclusions. У цій роботі ми досліджуємо вплив цифрових технологій на ринок праці HR-фахівців. З цією метою досліджено цифрові тенденції створення нових операційних процесів в управлінні персоналом; обґрунтовано умови впровадження цифрових технологій; визначено зміст основних стимуляторів, що сприяють впровадженню цифрових технологій в управлінні персоналом. Підкреслено важливість цифрової культури як основи корпоративної культури організації відповідно до тенденцій світової цифрової культури; оцінено вплив стимуляторів на стан ринку праці спеціалістів з персоналу. Дослідження базується на масиві офіційної статистичної інформації Державної служби зайнятості України. Застосована методологія систематики дозволила визначити ступінь збалансованості ринку праці кадрів в Україні за січень 2020 – жовтень 2021 років. А це методично забезпечує моніторинг ситуації на ринку праці спеціалістів галузі в цілому. . Визначено фактори, що збалансували показники вакансій та безробіття на ринку праці. Сформульовано рекомендації для відповідних державних установ, які сприятимуть покращенню ситуації на ринку праці кадрів. У цій роботі ми розглядаємо експертні думки практиків з управління персоналом, які вважають, що володіння відповідними цифровими компетенціями для працівників у цій сфері є основною умовою формування сучасного ринку праці HR-спеціалістів, що підтверджує наші результати та висновки.
Monitoring of the state of social and relations of the enterprise
(2020) Dragan, Olena; Maznyk, Liana
The innovative oriented society envisages the forming of new socially responsible labour relations. This range of problems is especially actual for the enterprises of food industry. The research is undertaken on the materials of Private Joint Stock Company “Monomakh” that runs tea business in Ukraine. Economic and mathematical methods are applied in the article: expert questioning, integral evaluation, taxonomical analysis. The object of the research is the process of social and labour relations state on Private Joint Stock “Monomakh”. Taking into account the specific of enterprises of food industry, there is the necessity of forming the monitoring system of social and labour relations state. The next component systems are following: normatively-legal providing, motivational providing, providing of normal terms of labour safety, organizationally staffing, sociocultural providing and development of personnel. For estimation of monitoring system efficiency of social and labour relations (SLR) state of the enterprise methodology that provides determinations single indexes, that characterize SLR; realization of ponderability estimation of monitoring system’s constituents of social and labour relations by the expert workers’ interviewing by Private Joint Stock Company “Monomakh” estimation of expert group coordination; determination of reviewer expert; the use of reviewer scale for calculation of integral index of SLR state; calculation of taxonomical index of SLR level; comparison of integral and taxonomical analysis results of SLR level are given. The taxonomy index of monitoring system of social and labour relations state is unstable. Beginning from 2016 had the tendency to the increase, and attained the maximum in 2017 ‒ 0,416, but in 2018 the index diminished ‒ 0,203, that testifies to the improper management of monitoring system of social and labour relations state on Private Joint Stock “Monomakh”. Precisely this conclusion was done on the results of integral evaluation. It is necessary to improve every indicator of influence separately for improvement of social and labour relations state, monitoring of which is effective exactly with application of corresponding taxonomical index and integral evaluation. The reasonable system of SLR state monitoring of the enterprise will allow to form a valuable InfoBase about existent areas of concern and work out events in relation to provide effective strategic development of SLR of the enterprise. Інноваційно орієнтоване суспільство передбачає формування нових соціально відповідальних трудових відносин. Цей спектр проблем особливо актуальний для підприємств харчової промисловості. Дослідження проведено за матеріалами Приватного акціонерного товариства «Мономах», яке веде чайний бізнес в Україні. У статті застосовано економіко-математичні методи: опитування експертів, інтегральне оцінювання, таксономічний аналіз. Об'єктом дослідження є процес соціально-трудових відносин держави на приватному акціонерному товаристві "Мономах". Враховуючи специфіку підприємств харчової промисловості, виникає необхідність формування системи моніторингу стану соціально-трудових відносин. Наступними компонентними системами є: нормативно-правове забезпечення, мотиваційне забезпечення, забезпечення нормальних умов безпеки праці, організаційне укомплектування персоналом, соціально-культурне забезпечення та розвиток персоналу. Для оцінки ефективності системи моніторингу соціально-трудових відносин (ЗСЗ) стану підприємства методологія, яка забезпечує визначення окремих показників, що характеризують ЗСЗ; проведення оцінки надійності складових соціально-трудових відносин системи моніторингу шляхом співбесіди експертів з приватною акціонерною компанією «Мономах» оцінки координації експертних груп; визначення експерта-рецензента; використання шкали рецензентів для розрахунку інтегрального індексу дзеркального стану; розрахунок таксономічного індексу рівня ЗБР; наведено порівняння результатів інтегрального та таксономічного аналізу. Індекс таксономії системи моніторингу стану соціально-трудових відносин нестабільний. Отже необхідно вдосконалювати кожен показник впливу окремо для поліпшення стану соціально-трудових відносин, моніторинг яких ефективний саме із застосуванням відповідного таксономічного індексу та інтегральної оцінки.
Optimization of fructans extraction from IN VITRO chicory ‘hairy’ roots
(2013) Maznyk, K.; Maznyk, Liana
The article contains a method of fructans optimal allocation modes from "hairy" chicory roots culture under different conditions determining. These conditions are: the extraction temperature, extraction time, soaking time. The results of mathematical processing of experimental data and their generalization are submitted. В роботі міститься методика визначення оптимальних режимів виділення фруктанів з культури «бородатих» коренів цикорію за різних умов. До таких умов віднесені: температура екстракції, її час, час замочування. Наведені результати математичної обробки відповідних експериментальних даних та їх узагальнення.
PR colours: purposes, methods, efficiency
(2013) Maznyk, Liana; Maznyk, K.
The classification of Public Relations by colors, so-called "color PR" (defined color can cause a person’s negative or positive associations) is discussed and illustrated with examples from the work of enterprises and political parties in article. Therefore varieties of PR were allocated depending on the aims (color PR). The company's management chooses for itself which of these directions is more appropriate for the organization in these terms: white, black, khaki, yellow, green, gray, etc. All these varieties have their PR purposes and lead to different results. В роботі розглянуто та проілюстровано прикладами з діяльності підприємств та політичних партій класифікацію Public Relations – за кольорами, так званий, "кольоровий PR", оскільки певний колір може викликати у людини негативні чи позитивні асоціації. Тому виділені різновидти PR в залежності від цільових установок, тобто кольоровий PR. Керівництво компанії обирає для себе, який з цих напрямків більш прийнятний для організації в даних умовах: білий, чорний, колір хакі, жовтий, зелений, сірий тощо. Всі ці види PR мають свої цільові установки і відповідно призведуть до різних результатів.
Simulation the attractiveness of transport services as a tool for assessing consumer loyalty in the digital epoch
(2021) Shpak, Nestor; Mykytiuk, Oksana; Dvulit, Zoriana; Maznyk, Liana; Horbal, Natalia
The digital initiatives used in the study as tools for assessing the loyalty of consumers of transport services made it possible to determine the feasibility of introducing additional services. The driving forces for adaptation of the latest information technologies and digital tools for competitive positioning of transport companies are identified. Study of consumer preferences based on simulation the attractiveness of transport services in the field of rail transport led to the conclusion that the development of digital technologies will remain a key factor influencing consumer’s choice. A model of multidimensional analysis of transport service attractiveness based on analysis of structure of consumers and the degree of satisfaction with the quality of such service by certain consumer groups was developed. It was proven that development of digital technologies and services for passengers may improve the ability of the railway companies to address new challenges related to quarantine restrictions.
Simulation the impact of eco expenditure on the effectiveness of eco projects: The railways of Ukraine case
(2021) Shpak, Nestor; Maznyk, Liana; Dvulit, Zoriana; Mykytiuk, Oksana; Melnyk, Tatiana
A system of indicators of the structure and dynamics of operational freight turnover, which includes environmental protection expenditure, carbon dioxide (СО2) emissions from railway transport enterprises was created. A multilevel hierarchical model of the relationship between: operational turnover and the amount of СО2 emissions by the relevant sources of pollution in terms of their volume and structure (the first level); environmental expenditure and the amount of СО2 emissions (the second level), was developed. The results of the study confirmed that largely the reduction of such harmful emissions is due to the size and structure of expenditure for environmental projects. The novelty of the article is the development of methodological approaches to test the hypothesis that with increasing environmental expenditure for environmental protection, СО2 emissions from rolling stock and stationary sources of pollution of the six railways of Ukraine are reduced.