Організація оплати праці, облік і соціальні гарантії забезпечення рівня життя працівників в умовах ринку

Abstract

У статті викладено основні принципи організації оплати праці в ринкових умовах з погляду автора (їх 8). Наведено основні показники праці та заробітної плати, що підлягають обліку, основу організації оплати праці, єдину тарифну сітку оплати праці оплати праці робітників і службовців за загальними (скрізьними) професіями і посадами, співвідношення по першій групі коефіцієнтів за галузями. Розглянуті тарифні ставки, посадові оклади, розрахунок заробітної плати робітників промислово-виробничого персоналу на 2002 р. (хлібобулочний цех); затяжний процес переходу до ринкової економіки та заходи підвищення ефективності використання робочого часу (їх 7); наведена кореспонденція рахунків бухгалтерського обліку нарахування різних видів оплати праці та утримань і відрахувань із заробітної плати.

The article presents the basic principles of remuneration in market conditions from the viewpoint of the author (of 8). The basic values and wages subject to accounting , the basis of remuneration, single tariff scale pay wages of workers and employees under the general ( skriznymy ) professions and positions , the ratio of the first group of ratios by industry. Considered wage rates , salaries , payroll workers of industrial personnel for 2002 ( bakery shop) ; protracted process of transition to a market economy and efficiency measures of working time (of 7 ) shows the correspondence of accounts charge different types of wages and deductions and deductions from wages.