Формування моделі крос-культурного управління на підприємстві (на приклад підприємств харчової промисловості України)
Вантажиться...
Файли
Дата
2020
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Анотація
Стаття є дослідженням рівня готовності працівників підприємств харчової промисловості України до крос-культурного різноманіття. Представлено основні підходи до визначення поняття «крос-культурний менеджмент». Розкрито питання актуальності крос-культурного менеджменту на підприємствах харчової галузі. Запропоновано підходи до формування основних аспектів та складників системи управління підприємством у контексті крос-культурного підходу. Розглянуто основні
завдання, які вирішує крос-культурний менеджмент для розвитку підприємства в сучасних економічних умовах. Ураховуючи результати культурного інтелекту за методикою К. Ерлі і С. Анга та визначених рівнів індексу толерантності, сформовано модель крос-культурного управління та на прикладі підприємств харчової промисловості. Розглянуто напрями адаптації персоналу підприємства до
крос-культурних змін.
Опис
Ключові слова
структура, крос-культурне управління, процес, модель, structure, cross-cultural management, process, model, харчова промисловість, культурний інтелект, індекс толерантності, кафедра економіки праці та менеджменту
Бібліографічний опис
Москаленко, В. Формування моделі крос-культурного управління на підприємстві (на приклад підприємств харчової промисловості України) / В. Москаленко // Вчені записки ТНУ імені В.І. Вернадського : науковий журнал. – 2020. – Т. 31 (70), № 2. – Ч. 2. – С. 1–6.