Застосування системи Performance Management для оцінки персоналу організації
Вантажиться...
Дата
2015
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Анотація
статті висвітлено визначення основних принципів Performance Management та основних його складових, розкрито сутність системи Performance Management, проведено дослідження впливу від її впровадження на трудовий кoлeктив і на підприємство в цілому. У ході аналізу та визначення напрямів розвитку підприємства використано загальнонаукові методи (опис, аналіз, синтез, узагальнення і порівняння) та спеціальні методи (модель компетенції та аналіз на основі ключових показників ефективності (КПЕ)), які є індикаторами досягнення цілей і на підставі яких нараховується премія. Визначено переваги і недоліки впровадження системи Performance Manage ment в Україні, а також умови, за яких дана система функціонуватиме найбільш ефективно.
Опис
Ключові слова
performance management, організація, мотивація, працівники, organization, motivation, employees
Бібліографічний опис
Лисиціна, І. Ю. Застосування системи Performance Management для оцінки персоналу організації / І. Ю. Лисиціна // Наукові праці НУХТ. – 2015. – Т. 21, № 5. – С. 91–98.