Організаційна культура як важлива складова системи управління підприємствами
Вантажиться...
Файли
Дата
2012
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Анотація
Узагальнено результати досліджень щодо значення організаційної культури підприємства і методики її діагностики. Розглянуто результати застосування методів анкетного обстеження і багатомірного факторного аналізу в процесі оцінки організаційної культури підприємств харчової промисловості. Визначено п’ять синтетичних факторів формування організаційної культури на досліджуваних підприємствах.
The paper generalizes the results of investigations of maintenance of organizational culture and methods of its diagnose. The paper describes results of using the methods of sociological investigations and of multiplicity factor analysis in order to diagnosing the organizational culture of food industry enterprises. Five principal components of organizational culture forming were determined.
The paper generalizes the results of investigations of maintenance of organizational culture and methods of its diagnose. The paper describes results of using the methods of sociological investigations and of multiplicity factor analysis in order to diagnosing the organizational culture of food industry enterprises. Five principal components of organizational culture forming were determined.
Опис
Ключові слова
багатомірний факторний аналіз, організаційна культура, організаційна ефективність, харчова промисловість, multiplicity factor analysis, organizational culture, organizational effectiveness, food industry
Бібліографічний опис
Харчишина, О. В. Організаційна культура як важлива складова системи управління підприємствами / О. В. Харчишина // Економіка. Управління. Інновації. - Житомирський державний університет ім. І. Франка, 2012. - № 1 (7)