Роль комунікативного менеджменту у системі менеджменту персоналу підприємства харчової промисловості

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorМазник, Ліана Валеріївна
dc.contributor.authorДраган, Олена Іванівна
dc.contributor.authorТурчина (Побережна), Марія Петрівна
dc.date.accessioned2023-01-30T13:08:49Z
dc.date.available2023-01-30T13:08:49Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractВ статті запропоновано авторське бачення взаємозв’язку комунікативного менеджменту та системи менеджменту персоналу організації на підставі розвитку комунікаційної компетентності. Дослідження свідчить, що комунікативний менеджмент впливає на усі підсистеми системи менеджменту персоналу організації. Завдяки комунікативному менеджменту менеджери з персоналу набувають комунікативну компетентність, яка є складовою всіх HR-процесів організації. Для оцінки найважливіших чинників впливу на розвиток комунікативної компетентності менеджерів з персоналу на прикладі підприємства харчового спрямування, проведено їхнє ранжування. Проведене ранжування свідчить, що найбільше впливають на розвиток комунікативної компетентності фактори, які пов’язані з психологією працівника і ситуаційним мисленням щодо прийняття управлінського рішення менеджером з персоналу. Authorial vision of the role and place of communicative management in the system of personnel management of organization on the basis of the development of communication competence is offered in the article. Research testifies that communicative management influences on all subsystems of the system of personnel management of organization. Due to communicative management, personnel managers acquire communicative competence that is constituent in all HR-processes of organization. To find common language, speak with everybody (leaders, workers, applicants) during the realization of HR-processes (skilled administration, recruiting, onboarding, stimulation, development) is the functional duty of every personnel manager. The important factors of communicative competence for personnel manager are: oriented in the various communicative situations, based on knowledge and vital experience of individual; possibility effectively co-operate with surroundings due to understanding him/herself at permanent modification of mental conditions, interpersonal relations, terms of social environment; adequate person’s orientation - own psychological potential, potential of partner, situation; readiness and ability to build contacts with people, knowledge, ability and skills of structural communication; internal facilities of adjusting communicative actions; internal resources necessary for the construction of effective communicative action in the certain circle of situations of interpersonal cooperation. For evaluation of major factors of influence on the development of communicative competence of personnel managers on the example of food industry enterprise, their ranking was conducted. Expert questioning ‒ for ranging of influence factors on the development of communicative competence of personnel managers; statistical indexes of variation and grade correlation for the estimation of homogeneity degree of the expert’s survey results the following methods were used in the research. The results of ranking testify that most influence is carried out on the development of communicative competence by factors that is related to worker’s psychology and situational thinking in relation to the acceptance of administrative decision of personnel manager.uk_UA
dc.identifier.citationМазник, Л. В. Роль комунікативного менеджменту у системі менеджменту персоналу підприємства харчової промисловості / Л. В. Мазник, О. І. Драган, М. П. Турчина // Економіка та суспільство. – 2022. – № 45. DOI: 10.32782/2524-0072/2022-45-80uk_UA
dc.identifier.urihttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/38940
dc.language.isootheruk_UA
dc.subjectкафедра економіки праці та менеджментуuk_UA
dc.subjectкомунікативний менеджментuk_UA
dc.subjectкомунікативна компетентністьuk_UA
dc.subjectсистема менеджменту персоналуuk_UA
dc.subjectменеджер з персоналуuk_UA
dc.subjectпідприємство харчової промисловостіuk_UA
dc.subjectcommunicative managementuk_UA
dc.subjectcommunicative competenceuk_UA
dc.subjectpersonnel management systemuk_UA
dc.subjectHR- мanageruk_UA
dc.subjectfood industry enterpriseuk_UA
dc.titleРоль комунікативного менеджменту у системі менеджменту персоналу підприємства харчової промисловостіuk_UA
dc.typeOtheruk_UA

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
maznyk.pdf
Розмір:
300.23 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті