Модель механізму формування кадрового потенціалу підприємств харчової промисловості України

Ескіз

Дата

2009

ORCID

DOI

item.page.thesis.degree.name

item.page.thesis.degree.level

item.page.thesis.degree.discipline

item.page.thesis.degree.department

item.page.thesis.degree.grantor

item.page.thesis.degree.advisor

item.page.thesis.degree.committeeMember

Назва журналу

Номер ISSN

Назва тому

Видавець

Анотація

Сучасна концепція інновативно-інноваційного розвитку суспільства висуває на провідне місце живу працю, в якій людина виступає не скільки як робоча сила, а як основний суб’єкт діяльності суспільства, в якому вартість(значення) кадрового потенціалу значно перевищує природні та фізичні капітали. The modern concept of innovation development of the society proposes to lead living labour, in which the person is not so much as the labour force, but as a basic subject of society’s activity, in which the value (meaning) of human resources far exceeds the natural and physical capitals.

Опис

Ключові слова

лояльність, нормативне забезпечення, стратегія підприємства, корпоративна ідеологія, компетенції, планування персоналу, система оцінки персоналу, система розвитку та перепідготовки кадрів, loyalty, regulatory support, company strategy, corporate ideology, competences, personnel planning, personnel evaluation system, development and training system of personnel, кафедра економіки праці та менеджменту

Бібліографічний опис

Москаленко, В. О. Модель механізму формування кадрового потенціалу підприємств харчової промисловості України / В. О. Москаленко // Інвестиції: практика та досвід. – 2009. – № 14. - С. 38-40.

Колекції

item.page.endorsement

item.page.review

item.page.supplemented

item.page.referenced