Основні аспекти застосування технологій рекрутингу в системі менеджменту персоналу
| dc.contributor.author | Осадчук, Оксана Павлівна | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-08T07:27:51Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | У статті обґрунтовано важливість здійснення рекрутингу для вчасного задоволення потреби підприємства у професійних кадрах. Зазначено, що процес рекрутингу є складовою частиною системи менеджменту персоналу, оскільки відіграє важливу стратегічну роль у забезпеченні її ефективного функціонування. Представлено перелік кадрових процесів, які в сукупності формують систему менеджменту персоналу, та наведено їх загальну характеристику. Розкрито важливість та необхідність проведення рекрутингу персоналу на високому професійному рівні з використанням сучасного програмного забезпечення. Розглянуто інформаційні технології, які активно використовуються для спрощення процесу рекрутингу, серед яких : ATS, HRIS, соціальні мережі, відеоінтерв'ю, мобільні додатки, інтернет-реклама, чат-боти, віртуальна та доповнена реальності, штучний інтелект. Представлено загальну характеристику топових HRM-систем, що використовуються для комплексної автоматизації рекрутингу та визначено основні аспекти їх застосування. The article substantiates the importance of recruiting for the timely satisfaction of the enterprise’s need for professional personnel. It is noted that the recruiting process is an integral part of the personnel management system, as it plays an important strategic role in ensuring its effective functioning. The list of personnel processes that collectively form the personnel management system is presented, and their general characteristics are given. The importance and necessity of staff recruitment at a high professional level using modern software is revealed. Information technologies that are actively used to simplify the recruiting process are considered, including: ATS, HRIS, social networks, video interviews, mobile applications, Internet advertising, chatbots, virtual and augmented reality, artificial intelligence. The general characteristics of the top HRM systems used for complex automation of recruiting are presented and the main aspects of their application are defined. | |
| dc.identifier.citation | Осадчук, О. П. Основні аспекти застосування технологій рекрутингу в системі менеджменту персоналу / О. П. Осадчук // Формування ринкових відносин в Україні. – 2023. – № 9 (268 ). – С. 127–133. | |
| dc.identifier.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1461-6784 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/49768 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.subject | кафедра економіки праці та менеджменту | |
| dc.subject | технології рекрутингу | |
| dc.subject | система менеджменту персоналу | |
| dc.subject | підприємство | |
| dc.subject | інформаційні технології | |
| dc.subject | персонал | |
| dc.subject | personnel processes | |
| dc.subject | recruiting technologies | |
| dc.subject | personnel management system | |
| dc.subject | enterprise | |
| dc.subject | information technologies | |
| dc.subject | personnel | |
| dc.subject | personnel | |
| dc.title | Основні аспекти застосування технологій рекрутингу в системі менеджменту персоналу | |
| dc.type | Article |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- Репозитарій Осадчук О.П. стаття 3.pdf
- Розмір:
- 164.44 KB
- Формат:
- Adobe Portable Document Format
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 2.95 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Опис:
