Узагальнення методичних підході в до організації обліку оплати праці

Abstract

У статті узагальнено методичні підходи до організації обліку праці, залежність розміру заробітної плати від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Визначено головні завдання обліку праць на державних, акціонерних та інших підприємствах, облік використання робочого часу, завдання табельного обліку, розподіл зарплатні між членами бригади, понаднормова робота, робота у святкові дні, допомога в разі тимчасової непрацездатності, нормуванні в поєднанні з іншими елементами організації праці. This article summarizes the methodological approaches to accounting for labor, wage dependent on the complexity and the conditions of work, professional qualifications of employees, the results of its work and business enterprises. The Main task of accounting for public works, and other joint enterprises, accounting for the use of work time, task timecard, the distribution of wages among team members, overtime, work on holidays, assistance in case of temporary disability, normalization in combination with other elements of work organization .