Experience of integration and support of veterans in the system of sustainable development of ukrainian companies

Abstract

Інтеграція ветеранів розглядається як багатовимірний процес, що охоплює соціальні, економічні й професійні аспекти та передбачає відновлення соціальних зв’язків, забезпечення зайнятості, перекваліфікацію й адаптацію військового досвіду до потреб ринку праці. Ветерани становлять цінний ресурс для бізнесу завдяки лідерству, дисципліні, стійкості до стресу та здатності працювати в умовах невизначеності. Основні компоненти інтеграції включають реабілітацію, професійне навчання, менторство, розвиток навичок взаємодії у трудовому колективі та різні форми корпоративної підтримки. За інформацією Work.ua попит на ветеранів зростає, більшість пропозицій зосереджена у транспорті, охороні та логістиці, що звужує спектр можливостей для висококваліфікованого працевлаштування. Бар’єрами залишаються психологічні труднощі, інфраструктурні обмеження, брак спеціалізованих HR-процедур, упередження роботодавців та недостатність сталих корпоративних програм адаптації. Державна політика спрямована на професійну підготовку ветеранів, розвиток їх підприємницького потенціалу, цифрові сервіси, консультаційну підтримку та компенсаційні механізми для роботодавців. Зокрема, програма «Ветеран. Робота» та платформа «Кар’єра ветерана» забезпечують доступ до вакансій, курсів, індивідуального консультування та можливостей підвищення кваліфікації. Бізнес-структури також активізують участь: SoftServe, Intellias, МХП і Valtech Ukraine реалізують програми менторства, освітні проєкти, ініціативи з підтримки психічного здоров’я, адаптації робочих місць і формування інклюзивної культури. Ветерани демонструють високу ефективність у сферах ІТ, агробізнесу, логістики, охорони та підприємництва. Підвищення результативності інтеграції потребує розвитку компетентностей HR-фахівців, партнерства з ветеранськими організаціями, удосконалення корпоративних політик і створення безпечного інклюзивного середовища. Інтеграція ветеранів є стратегічно важливим соціально-економічним завданням, успіх якого ґрунтується на поєднанні реабілітації, перекваліфікації та всебічної підтримки бізнесу й держави. The integration of veterans is viewed as a multidimensional process encompassing social, economic, and professional components and includes restoring social ties, ensuring employment, retraining, and adapting military experience to labor-market requirements. Veterans represent a valuable resource for businesses due to their leadership, discipline, and resilience. Key components of integration include rehabilitation, training, mentoring, and corporate support. According to Work.ua, the demand for veterans is growing, with most offers concentrated in transportation, security, and logistics, which narrows the range of opportunities for highly qualified employment. Barriers include psychological challenges, infrastructural limitations, biases, and insufficient corporate programs. State policy focuses on veterans’ professional adaptation, entrepreneurship development, digital services, and compensation mechanisms for employers. The programs “Veteran. Work” and the “Veteran Career” platform provide access to job opportunities and training. Businesses also implement their own initiatives: SoftServe, Intellias, MHP, and Valtech Ukraine offer mentoring, education, mental-health support, and workplace-adaptation programs. Veterans demonstrate effectiveness in IT, agriculture, logistics, security, and entrepreneurship. Key challenges include cultural differences between military and civilian environments, financial costs for companies, and fragmented program implementation. Improving integration outcomes requires strengthening HR competences, partnerships with veteran organizations, mentoring, and creating an inclusive corporate environment. Veteran integration is an important socio-economic task, whose success depends on combining rehabilitation, retraining, and corporate support.