Автоматизація процесу підбору персоналу за допомогою цифрових платформ

Abstract

У статті розглянуто теоретичні та прикладні аспекти автоматизації процесів рекрутингу на основі digital HR-технологій. Здійснено огляд сучасних наукових підходів до цифрової трансформації HR-менеджменту, зокрема в частині використання систем управління талантами, хмарних HRIS, інструментів HR-аналітики, чат-ботів, мобільних додатків і алгоритмів машинного навчання для пошуку й відбору персоналу. Узагальнено результати міжнародних та українських досліджень, які доводять вплив цифрових HR-рішень на продуктивність, скорочення тривалості рекрутингу, підвищення точності відбору та якості управлінських рішень. Окрема увага приділена аналізу алгоритмів автоматизованого підбору персоналу (ATS-системи, AI-фреймворки рекрутингу, великі мовні моделі, відеоінтерв'ю з елементами аналізу поведінки кандидатів), а також ризикам, пов'язаним із упередженістю даних, етичними аспектами та впливом на мотивацію персоналу. На прикладі підприємства молочної галузі "Яготинське для дітей" запропоновано поетапну модель впровадження автоматизованого рекрутингу, яка поєднує використання ATS, HR-аналітики та інтегрованих мобільних додатків. Сформульовано рекомендації щодо мінімізації ризиків та забезпечення прозорості алгоритмічних рішень.