Застосування діловодства при оцінці персоналу в кадровому адмініструванні

Abstract

У даній статті представлено важливість застосування діловодства при оцінці персоналу в кадровому адмініструванні. Виявлено в кадровому адмініструванні існування декількох підходів і систем оцінки персоналу, а саме: оцінювання кандидатів на вакантну посаду, поточне та періодичне оцінювання працівників організації. З’ясували, що правильно побудована система оцінки кадрів впливає на мотивацію співробітників, їхню продуктивність та якість праці, професійний розвиток і кар'єру, підвищення кваліфікаційних характеристик, прийнятті кадрових рішень про винагороду, просування і звільнення. У свою чергу документальне оформлення призначення, змісту, порядку та процедури оцінювання сприяє ефективній організації оцінювання працівників. Визначили важливість документів при організації оцінювання персоналу та розглянули їх детально.