Статті
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7522
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Документ Мотивація та стимулювання персоналу як складові системи управління якістю продукції на підприємстві(2016) Труш, Юлія Леонідівна; Григорців, Михайло Володимирович; Осадчук, Оксана ПавлівнаВ статті удосконалені мотиваційні та стимулюючі інструменти для підвищення ефективності управління якістю продукції на підприємстві, внаслідок запропонованих мотивів задоволення потреб в залежності від віку працівників та методів управління персоналом в системі управління якістю продукції на підприємстві у розрізі класифікаційних ознак. Таке обґрунтування запропонованих заходів в системі управління якістю продукції дасть змогу практично удосконалити процес управління якістю продукції. In this article are presented improved motivative and incentive instruments of quality products management in the enterprise, due to reasons offered meet the needs depending on the age of employees and management staff in the system of quality management in the company in terms of classifications. This study proposed measures in quality products management system will enable almost perfect process quality control.Документ Мотивація персоналу на підприємствах в сучасних умовах господарювання(2016) Гриценко, Аліна Олександрівна; Труш, Юлія ЛеонідівнаМотивація праці для підприємства має бути центральним завданням розвитку стратегічного управління персоналом. Реформи, які здійснюються в нашій країні не можуть приносити ефективних результатів, якщо вони не створюють стимулів до праці й заповзятливості в сполученні з дисципліною та організованістю. На сьогоднішній день постає гостро питання щодо мотивації праці на підприємствах . Недостатність досвіду вітчизняних підприємств викликає трудності в управлінні персоналом, що призводить до запозичення зарубіжного досвіду. The motivation for the enterprise should be the central to the development of a strategic personnel management. The reforms that are being implemented in our country cannot bring effective results if they do not provide incentives to work and enterprise in combination with discipline and organization. Nowadays the question of motivation of work at the enterprises raises acutely. The lack of experience of domestic enterprises causes difficulties in personnel management and this leads to borrowing of foreign experience.Документ Обґрунтування мотиваційного процесу для удосконалення управління якістю продукції(2014) Труш, Юлія ЛеонідівнаДля усунення прогалин у системі управління якістю розглянуто мотиваційний процес для удосконалення управління якості продукції, що значною мірою сприяє успішному розвитку підприємств. This mechanism refined and supplemented, by comparison with known theories of motivation, the structure of needs and the management block of motivational process, which significantly contributes to the successful development of enterprises.