Статті
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7522
Переглянути
3 результатів
Результати пошуку
Документ Трудове право та кадрове адміністрування в системі управління HR(2022) Тур, Олеся Василівна; Тюха, Ірина Володимирівна; Шереметинська (Горобець), Оксана ВалеріївнаУ даній статті представлено правові аспекти регулювання трудових відносини, а також інших видів відносин пов’язаних з ними і обумовлених їх існуванням. Виявлено, що правове регулювання роботи з людськими ресурсами здійснюється на основі державного, адміністративного і трудового права. Значну увагу приділено трудовому праву та кадровому адмініструванню в системі управління HR. Розглянуто основні методи планування і прогнозування, які використовуються в кадровому адмініструванні. Визначено, що в кадровому адмініструванні об’єктом є персонал, а суб’єктом - працівники. Розглянуто основні характеристики кадрового адміністрування та аспекти управління персоналом до яких належать: техніко-технологічний; організаційно-економічний; правовий; соціально-психологічний; педагогічний. Приділено значну увагу правовому аспекту управління персоналу на основі міжнародного законодавства та трудового права України. Виявлено, що регулювання трудових відносин як працівників, так і роботодавців, здійснюється трудовим договором. Також розглянуто сутність трудового договору та його терміни. This article presents the legal aspects of regulating labor relations, as well as other types of relations related to them and conditioned by their existence. It was found that the legal regulation of work with human resources is carried out on the basis of state, administrative and labor law. Considerable attention is paid to labor law and personnel administration in the HR management system, since labor law regulates employee-employer relations, and personnel administration is aimed at organizational and legal support of personnel management processes, which allows to increase labor productivity and the quality of its work, which affects the general economic enterprise efficiency. The main planning and forecasting methods used in personnel administration are considered. It was determined that in personnel administration, the object is personnel, and the subject is employees. The main characteristics of personnel administration are considered, namely: analysis of the need for personnel; determination of personnel requirements; determination of the main sources of income of candidates; development and selection of recruitment methods; and aspects of personnel management, which include: technical and technological; organizational and economic; legal; socio-psychological; pedagogical. Considerable attention is paid to the legal aspect of personnel management based on the analysis of international legislation, namely: the Universal Declaration of Human Rights, adopted by the UN General Assembly on December 10, 1948; International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, adopted by the UN General Assembly on December 16, 1966; of the European Social Charter of May 3, 1996; and labor law of Ukraine. It was determined that not only labor relations are the scope of application of labor law, but also all other types of relations are related to them and conditioned by their existence, and their termination leads to the termination of other relations related to them. It was found that the regulation of labor relations of both employees and employers is carried out by an employment contract, which is concluded in personnel services by employees of the enterprise. The essence of the employment contract, its terms and forms of conclusion are also considered.Документ Трудове право та кадрове адміністрування в системі управління HR(2022) Тур, Олеся Василівна; Тюха, Ірина Володимирівна; Шереметинська (Горобець), Оксана ВалеріївнаУ даній статті представлено правові аспекти регулювання трудових відносини, а також інших видів відносин пов’язаних з ними і обумовлених їх існуванням. Виявлено, що правове регулювання роботи з людськими ресурсами здійснюється на основі державного, адміністративного і трудового права. Значну увагу приділено трудовому праву та кадровому адмініструванню в системі управління HR. Розглянуто основні методи планування і прогнозування, які використовуються в кадровому адмініструванні. Визначено, що в кадровому адмініструванні об’єктом є персонал, а суб’єктом - працівники. Розглянуто основні характеристики кадрового адміністрування та аспекти управління персоналом до яких належать: техніко-технологічний; організаційно-економічний; правовий; соціально-психологічний; педагогічний. Приділено значну увагу правовому аспекту управління персоналу на основі міжнародного законодавства та трудового права України. Виявлено, що регулювання трудових відносин як працівників, так і роботодавців, здійснюється трудовим договором. Також розглянуто сутність трудового договору та його терміни. This article presents the legal aspects of regulating labor relations, as well as other types of relations related to them and conditioned by their existence. It was found that the legal regulation of work with human resources is carried out on the basis of state, administrative and labor law. Considerable attention is paid to labor law and personnel administration in the HR management system, since labor law regulates employee-employer relations, and personnel administration is aimed at organizational and legal support of personnel management processes, which allows to increase labor productivity and the quality of its work, which affects the general economic enterprise efficiency. The main planning and forecasting methods used in personnel administration are considered. It was determined that in personnel administration, the object is personnel, and the subject is employees. The main characteristics of personnel administration are considered, namely: analysis of the need for personnel; determination of personnel requirements; determination of the main sources of income of candidates; development and selection of recruitment methods; and aspects of personnel management, which include: technical and technological; organizational and economic; legal; socio-psychological; pedagogical. Considerable attention is paid to the legal aspect of personnel management based on the analysis of international legislation, namely: the Universal Declaration of Human Rights, adopted by the UN General Assembly on December 10, 1948; International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, adopted by the UN General Assembly on December 16, 1966; of the European Social Charter of May 3, 1996; and labor law of Ukraine. It was determined that not only labor relations are the scope of application of labor law, but also all other types of relations are related to them and conditioned by their existence, and their termination leads to the termination of other relations related to them. It was found that the regulation of labor relations of both employees and employers is carried out by an employment contract, which is concluded in personnel services by employees of the enterprise. The essence of the employment contract, its terms and forms of conclusion are also considered.Документ Вплив трудового законодавства на кадрове адміністрування та діловодство в організації(2022) Тур, Олеся Василівна; Тур, Олександр Васильович; Тюха, Ірина ВолодимирівнаСтаття присвячена актуальним питанням правового регулювання трудових відносин між роботодавцем та найманими працівниками в площині кадрового адміністрування та діловодства. Проаналізовано та систематизовано організаційно-правову документальну базу, необхідну для забезпечення організації трудового процесу відповідно до норм чинного законодавства. Встановлено, що важливою частиною системи кадрового адміністрування суб’єктів господарювання є діловодство, що виконує роль посередника між законодавством про працю і системою управління персоналом. Розглянуто нормативні особливості ведення документації з особового складу, що фіксує етапи трудової діяльності найманих працівників. Надано правову характеристику трудовому договору, трудовому контракту, трудовій книжці; наказам по особовому складу, особовим карткам та особовим справам. Окреслено повноваження кадрової служби щодо обліку особового складу підприємства. Відзначено особливості кадрового діловодства в умовах військового стану, які свідчать про те, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». The article is devoted to topical issues of legal regulation of labor relations between the employer and employees in the field of personnel administration and record keeping. The organizational and legal documentary base necessary to ensure the organization of the labor process in accordance with the norms of current legislation has been analyzed and systematized. It has been established that an important part of the personnel administration system of business entities is the office administration, which acts as an intermediary between the labor legislation and the personnel management system. The regulatory features of personnel documentation recording the stages of employment of employees are considered. A legal description of the employment contract, employment contract, employment book is given; orders on personnel, personal cards and personal affairs. The authority of the personnel service regarding the accounting of the personnel of the enterprise is outlined. It is emphasized that the observance of key procedures guarantees the implementation of the labor resources management policy in accordance with the requirements of legislation and ethical norms, provides a civilized solution to problems and contradictions that arise between subjects of labor relations. Peculiarities of personnel administration under martial law are noted, which indicate that during the period of martial law, the norms of labor legislation are not applied in the part of relations regulated by the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations under Martial Law".