Статті
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7522
Переглянути
4 результатів
Результати пошуку
Документ Basics acpects of labour legal relations in Ukraine under martial law(2022) Slobodian, Volodymyr; Soloviova, АlinaУ статті автори досліджують основні аспекти трудових правовідносин в Україні в умовах воєнного стану. В умовах агресивної війни росії проти України, особлива увага має бути приділена захисту основних конституційних прав та свобод людини і громадянина. Одним із найважливіших конституційних прав є право на працю. Основна увага приділяється основним змінам трудового законодавства в умовах воєнного стану. Автори зазначають, що воєнний стан є особливим правовим режимом, який встановлюється в Україні або в окремих її місцевостях у разі збройної агресії чи загрози нападу, загрози державній незалежності України. України, її територіальної цілісності та передбачає надання відповідним органам державної влади, військового управління, військових адміністрацій та органів місцевого самоврядування повноважень, необхідних для відвернення загрози, відсічі збройній агресії та забезпечення національної безпеки, усунення загрози небезпеці державну незалежність України, її територіальної цілісності, а також тимчасове внаслідок загрози обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень. В умовах воєнного стану одним із головних чинників досягнення нашої перемоги у боротьбі з терористичною державою-рф є підтримка України, яка спрямовує всі свої можливості на забезпечення Збройних Сил України та захист населення країни. Тому перемога залежить від кожного з нас, і тому сьогодні як ніколи важливо працювати та сплачувати податки. У цьому плані задекларована праця – це шлях до вільної, незалежної, економічно сильної держави. Отже, реалії сьогодення спричинили суттєвий перегляд системи організації трудових відносин в умовах воєнного стану. При цьому необхідно звести до мінімуму всі трудові спори та захистити право працівників на працю та відпочинок, враховуючи передбачені Конституцією обмеження прав людини і громадянина на період дії воєнного стану. Заради нашої перемоги ми всі максимально координуємо зусилля – кожен працює на своєму місці. У цей складний час кожному з нас потрібно докласти набагато більше зусиль, ніж за звичайних умов. Це необхідно для стабілізації економіки країни, забезпечення критичних потреб громадян і Збройних Сил України. In the article, the authors examine the main aspects of labor relations in Ukraine under martial law. In the conditions of russia's aggressive war against Ukraine, special attention should be paid to the protection of basic constitutional rights and freedoms of man and citizen. One of the most important constitutional rights is the right to work. The main focus is on the main changes in labor legislation under martial law. The authors point out that martial law is a special legal regime that is established in Ukraine or in some of its localities in the event of armed aggression or a threat of attack, a threat to the state independence of Ukraine. of Ukraine, its territorial integrity and provides for the granting to the relevant bodies of state power, military administration, military administrations and local self-government bodies of the powers necessary to avert the threat, repel armed aggression and ensure national security, eliminate the threat to the state independence of Ukraine, its territorial integrity, as well as temporary restriction of the constitutional rights and freedoms of a person and citizen, rights and legal interests of legal entities, indicating the period of validity of these restrictions as a result of the threat. In the conditions of martial law, one of the main factors in achieving our victory in the fight against the terrorist state-the russian federation is the support of Ukraine, which directs all its capabilities to support the Armed Forces of Ukraine and protect the country's population. That's why victory depends on each of us, and that's why it's more important today than ever to work and pay taxes. In this regard, declared work is the way to a free, independent, economically strong state. So, today's realities have caused a significant revision of the system of organizing labor relations in the conditions of martial law. At the same time, it is necessary to reduce all labor disputes to a minimum and protect the right of workers to work and rest, taking into account the limitations of human and citizen rights provided by the Constitution for the period of martial law. For the sake of our victory, we all coordinate our efforts as much as possible - everyone works in his place. In this difficult time, each of us needs to put in much more effort than under normal conditions. This is necessary to stabilize the country's economy, ensure the critical needs of citizens and the Armed Forces of Ukraine.Документ Трудове право та кадрове адміністрування в системі управління HR(2022) Тур, Олеся Василівна; Тюха, Ірина Володимирівна; Шереметинська (Горобець), Оксана ВалеріївнаУ даній статті представлено правові аспекти регулювання трудових відносини, а також інших видів відносин пов’язаних з ними і обумовлених їх існуванням. Виявлено, що правове регулювання роботи з людськими ресурсами здійснюється на основі державного, адміністративного і трудового права. Значну увагу приділено трудовому праву та кадровому адмініструванню в системі управління HR. Розглянуто основні методи планування і прогнозування, які використовуються в кадровому адмініструванні. Визначено, що в кадровому адмініструванні об’єктом є персонал, а суб’єктом - працівники. Розглянуто основні характеристики кадрового адміністрування та аспекти управління персоналом до яких належать: техніко-технологічний; організаційно-економічний; правовий; соціально-психологічний; педагогічний. Приділено значну увагу правовому аспекту управління персоналу на основі міжнародного законодавства та трудового права України. Виявлено, що регулювання трудових відносин як працівників, так і роботодавців, здійснюється трудовим договором. Також розглянуто сутність трудового договору та його терміни. This article presents the legal aspects of regulating labor relations, as well as other types of relations related to them and conditioned by their existence. It was found that the legal regulation of work with human resources is carried out on the basis of state, administrative and labor law. Considerable attention is paid to labor law and personnel administration in the HR management system, since labor law regulates employee-employer relations, and personnel administration is aimed at organizational and legal support of personnel management processes, which allows to increase labor productivity and the quality of its work, which affects the general economic enterprise efficiency. The main planning and forecasting methods used in personnel administration are considered. It was determined that in personnel administration, the object is personnel, and the subject is employees. The main characteristics of personnel administration are considered, namely: analysis of the need for personnel; determination of personnel requirements; determination of the main sources of income of candidates; development and selection of recruitment methods; and aspects of personnel management, which include: technical and technological; organizational and economic; legal; socio-psychological; pedagogical. Considerable attention is paid to the legal aspect of personnel management based on the analysis of international legislation, namely: the Universal Declaration of Human Rights, adopted by the UN General Assembly on December 10, 1948; International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, adopted by the UN General Assembly on December 16, 1966; of the European Social Charter of May 3, 1996; and labor law of Ukraine. It was determined that not only labor relations are the scope of application of labor law, but also all other types of relations are related to them and conditioned by their existence, and their termination leads to the termination of other relations related to them. It was found that the regulation of labor relations of both employees and employers is carried out by an employment contract, which is concluded in personnel services by employees of the enterprise. The essence of the employment contract, its terms and forms of conclusion are also considered.Документ Трудове право та кадрове адміністрування в системі управління HR(2022) Тур, Олеся Василівна; Тюха, Ірина Володимирівна; Шереметинська (Горобець), Оксана ВалеріївнаУ даній статті представлено правові аспекти регулювання трудових відносини, а також інших видів відносин пов’язаних з ними і обумовлених їх існуванням. Виявлено, що правове регулювання роботи з людськими ресурсами здійснюється на основі державного, адміністративного і трудового права. Значну увагу приділено трудовому праву та кадровому адмініструванню в системі управління HR. Розглянуто основні методи планування і прогнозування, які використовуються в кадровому адмініструванні. Визначено, що в кадровому адмініструванні об’єктом є персонал, а суб’єктом - працівники. Розглянуто основні характеристики кадрового адміністрування та аспекти управління персоналом до яких належать: техніко-технологічний; організаційно-економічний; правовий; соціально-психологічний; педагогічний. Приділено значну увагу правовому аспекту управління персоналу на основі міжнародного законодавства та трудового права України. Виявлено, що регулювання трудових відносин як працівників, так і роботодавців, здійснюється трудовим договором. Також розглянуто сутність трудового договору та його терміни. This article presents the legal aspects of regulating labor relations, as well as other types of relations related to them and conditioned by their existence. It was found that the legal regulation of work with human resources is carried out on the basis of state, administrative and labor law. Considerable attention is paid to labor law and personnel administration in the HR management system, since labor law regulates employee-employer relations, and personnel administration is aimed at organizational and legal support of personnel management processes, which allows to increase labor productivity and the quality of its work, which affects the general economic enterprise efficiency. The main planning and forecasting methods used in personnel administration are considered. It was determined that in personnel administration, the object is personnel, and the subject is employees. The main characteristics of personnel administration are considered, namely: analysis of the need for personnel; determination of personnel requirements; determination of the main sources of income of candidates; development and selection of recruitment methods; and aspects of personnel management, which include: technical and technological; organizational and economic; legal; socio-psychological; pedagogical. Considerable attention is paid to the legal aspect of personnel management based on the analysis of international legislation, namely: the Universal Declaration of Human Rights, adopted by the UN General Assembly on December 10, 1948; International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, adopted by the UN General Assembly on December 16, 1966; of the European Social Charter of May 3, 1996; and labor law of Ukraine. It was determined that not only labor relations are the scope of application of labor law, but also all other types of relations are related to them and conditioned by their existence, and their termination leads to the termination of other relations related to them. It was found that the regulation of labor relations of both employees and employers is carried out by an employment contract, which is concluded in personnel services by employees of the enterprise. The essence of the employment contract, its terms and forms of conclusion are also considered.Документ Вплив трудового законодавства на кадрове адміністрування та діловодство в організації(2022) Тур, Олеся Василівна; Тур, Олександр Васильович; Тюха, Ірина ВолодимирівнаСтаття присвячена актуальним питанням правового регулювання трудових відносин між роботодавцем та найманими працівниками в площині кадрового адміністрування та діловодства. Проаналізовано та систематизовано організаційно-правову документальну базу, необхідну для забезпечення організації трудового процесу відповідно до норм чинного законодавства. Встановлено, що важливою частиною системи кадрового адміністрування суб’єктів господарювання є діловодство, що виконує роль посередника між законодавством про працю і системою управління персоналом. Розглянуто нормативні особливості ведення документації з особового складу, що фіксує етапи трудової діяльності найманих працівників. Надано правову характеристику трудовому договору, трудовому контракту, трудовій книжці; наказам по особовому складу, особовим карткам та особовим справам. Окреслено повноваження кадрової служби щодо обліку особового складу підприємства. Відзначено особливості кадрового діловодства в умовах військового стану, які свідчать про те, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». The article is devoted to topical issues of legal regulation of labor relations between the employer and employees in the field of personnel administration and record keeping. The organizational and legal documentary base necessary to ensure the organization of the labor process in accordance with the norms of current legislation has been analyzed and systematized. It has been established that an important part of the personnel administration system of business entities is the office administration, which acts as an intermediary between the labor legislation and the personnel management system. The regulatory features of personnel documentation recording the stages of employment of employees are considered. A legal description of the employment contract, employment contract, employment book is given; orders on personnel, personal cards and personal affairs. The authority of the personnel service regarding the accounting of the personnel of the enterprise is outlined. It is emphasized that the observance of key procedures guarantees the implementation of the labor resources management policy in accordance with the requirements of legislation and ethical norms, provides a civilized solution to problems and contradictions that arise between subjects of labor relations. Peculiarities of personnel administration under martial law are noted, which indicate that during the period of martial law, the norms of labor legislation are not applied in the part of relations regulated by the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations under Martial Law".