Гендерна рівність в трудових пільгах та гарантіях працівників із сімейними обов’язками
Вантажиться...
Дата
2024
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Видавець
Анотація
В сучасному суспільстві в силу історичних обставин існує нерівність в правовому становищі між представниками чоловічої та жіночої статей, що було викликано штучно створеними стереотипами щодо ролі жінки в суспільних сферах життя. В науковій статті наголошується, що жінка не лише виконує роль домогосподарки з догляду та виховання дітей, а також має право займатися трудовою діяльністю. Разом з тим, авторами акцентується увага, що чоловіки-батьки також займаються вихованням та доглядом неповнолітніх дітей. Тому особлива увага в статті приділяється аналізу дотримання принципів рівності та заборони дискримінації в трудових правовідносинах при поєднанні працівниками трудової функції та догляду за іншими членами сім’ї. Значна увага приділена гендерній рівності, що розглядається як складова загальної рівності та одна із засад справедливого демократичного суспільства. Уточнено правову дефініцію «працівники з сімейними обов’язками», до яких слід віднести фізичних осіб, які виховують малолітніх та неповнолітніх осіб, а також здійснюють догляд за іншими непрацездатними членами сім’ї. В статті досліджено пільги та гарантії, що надаються у відповідності до чинного законодавства, працівникам із сімейними обов’язками, як механізму доповнення основних трудових прав працівників специфічними можливостями юридичного Ткаченко О.М., кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри економіки і права, Національний університет харчових технологій ORCID: 0000-0002-1468-8091 Негода О.А., доктор філософських наук, доцент кафедри економіки і права, Національний університет харчових технологій ORCID: 0000-0003-3885-4880 Крамаренко О.М., ст. викладач кафедри економіки і права, Національний університет харчових технологій ORCID: 0000-0003-1531-3352 характеру. Проаналізовані основні положення чинного національного законодавства щодо надання конкретних пільг працівникам із сімейними обов’язками окремо жінкам та чоловікам, надано пропозиції для удосконалення правового регулювання пільг та гарантій працівникам із сімейними обов’язками. Запропоновано використання в законодавстві категорії «працівник із сімейними обов’язками», що нівелює фактор гендеру в трудовій сфері. Значна увага приділена історичним аспектам становлення та формування охорони праці жінок, як правовому інституту трудового права України. Зазначено, недотримання принципу паритетності та рівноправності між чоловіками та жінками є порушенням прав представників обох статей через закріплення соціальних стереотипів про їх сімейні обов’язки та розподіл сімейних і професійних ролей.
In modern society, due to historical circumstances, there is an inequality in the legal position between representatives of the male and female sexes, which was caused by artificially created stereotypes regarding the role of women 329 РОЗДІЛ V. ТРУДОВЕ ПРАВО; ПРАВО СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ in social spheres of life. The scientific article emphasizes that a woman not only fulfills the role of a housewife in caring for children, but also has the right to work. At the same time, the authors draw attention to the fact that male are also engaged in raising and caring for minor children. Therefore, the article pays special attention to the analysis of compliance with the principles of equality and the prohibition of discrimination in labor relations when employees combine their work function and care for other family members. Considerable attention is paid to gender equality, which is considered as a component of general equality and one of the foundations of a just democratic society. The legal definition of “employees with family responsibilities” has been clarified, which includes individuals who raise minors and minors, as well as care for other disabled family members. The article examines the benefits and guarantees provided in accordance with the current legislation to employees with family responsibilities as a mechanism for supplementing the basic labor rights of employees with specific legal opportunities. The main provisions of the current national legislation regarding the provision of specific benefits to employees with family responsibilities separately for women and men have been analyzed, and suggestions have been made for improving the legal regulation of benefits and guarantees for employees with family responsibilities. It is proposed to use the category “employee with family responsibilities” in the legislation, which eliminates the gender factor in the labor sphere. Considerable attention is paid to the historical aspects of the establishment and formation of women’s labor protection as a legal institute of labor law of Ukraine. It was noted that noncompliance with the principle of parity and equality between men and women is a violation of the rights of representatives of both sexes due to the consolidation of social stereotypes about their family responsibilities and the distribution of family and professional roles.
In modern society, due to historical circumstances, there is an inequality in the legal position between representatives of the male and female sexes, which was caused by artificially created stereotypes regarding the role of women 329 РОЗДІЛ V. ТРУДОВЕ ПРАВО; ПРАВО СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ in social spheres of life. The scientific article emphasizes that a woman not only fulfills the role of a housewife in caring for children, but also has the right to work. At the same time, the authors draw attention to the fact that male are also engaged in raising and caring for minor children. Therefore, the article pays special attention to the analysis of compliance with the principles of equality and the prohibition of discrimination in labor relations when employees combine their work function and care for other family members. Considerable attention is paid to gender equality, which is considered as a component of general equality and one of the foundations of a just democratic society. The legal definition of “employees with family responsibilities” has been clarified, which includes individuals who raise minors and minors, as well as care for other disabled family members. The article examines the benefits and guarantees provided in accordance with the current legislation to employees with family responsibilities as a mechanism for supplementing the basic labor rights of employees with specific legal opportunities. The main provisions of the current national legislation regarding the provision of specific benefits to employees with family responsibilities separately for women and men have been analyzed, and suggestions have been made for improving the legal regulation of benefits and guarantees for employees with family responsibilities. It is proposed to use the category “employee with family responsibilities” in the legislation, which eliminates the gender factor in the labor sphere. Considerable attention is paid to the historical aspects of the establishment and formation of women’s labor protection as a legal institute of labor law of Ukraine. It was noted that noncompliance with the principle of parity and equality between men and women is a violation of the rights of representatives of both sexes due to the consolidation of social stereotypes about their family responsibilities and the distribution of family and professional roles.
Опис
Ключові слова
рівність прав жінки й чоловіка, гендерна рівність, гендерна нерівність, паритетність, трудові відносини, права жінок, трудові пільги та гарантії, працівник з сімейними обов'язками, кафедра економіки і права, equal rights of women and men, gender equality, gender inequality, parity, labor relations, women’s rights, labor benefits and guarantees, employee with family responsibilities
Бібліографічний опис
Ткаченко, О. М. Гендерна рівність в трудових пільгах та гарантіях працівників із сімейними обов’язками / О. М. Ткаченко, О. А. Негода, О. М. Крамаренко // Аналітично-порівняльне правознавство. – 2024. – № 2. – С. 328–334.