Сучасні трансформації бізнес-культури і ділової етики в підприємницькому середовищі

Abstract

Основними підсумками дослідження є: 1) українське підприємницьке середовище демонструє розбіжності із сучасними глобальними трендами у розвитку бізнес-культури: відсутність фокусування уваги на досвіді працівника, несприяння особистішому розвитку працівника, пасивне запровадження системи комплаєнсу, несприйняття змін на ринку праці, пов’язаних із появою на ньому нового покоління працівників із сучасними глобальними поглядами на цінності і зміст підприємницької діяльності; 2) турбота про репутацію на тлі новітніх форм розповсюдження інформації породжує необхідність впроваджувати елементи корпоративної соціальної відповідальності, системи комплаєнсу і активними учасниками цих змін стають в першу чергу українські компанії, які є або планують стати учасниками міжнародного ринку капіталу і торгівлі; 3) запровадження системи комплаєнсу має відбуватись у відповідності до міжнародного стандарту ISO 37301, в якому особливе місце відводиться формуванню і зміцненню етичної культури компаній; 4) серед найбільших агрохолдингових компаній України лише 30% публічно заявляють про власну систему комплаєнсу і ділової етики поряд із корпоративною соціальною відповідальністю; 5) негативним явищем залишається відсутність поширення практики використання комплаєнсу в управлінні бізнес-ризиками.