Організація кадрового адміністрування та діловодства на підприємствах в умовах воєнного стану

Abstract

З’ясовано, що управління трудовими ресурсами здійснюється на основі кадрового адміністрування, оскільки воно здійснює системний, планомірний вплив через систему взаємопов’язаних організаційних, економічних і соціальних заходів, спрямованих на відбір персоналу, створення умов нормального соціального розвитку й використання потенціалу персоналу на рівні організації, а також ведення кадрової документації з дотриманням трудового законодавства та відповідних норм права. Воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українців, втому числі і на трудові відносини між роботодавцем і працівником та відповідно, ведення діловодства.

It was found that the management of labor resources is carried out on the basis of personnel administration, since it exerts a systematic, planned influence through a system of interrelated organizational, economic and social measures aimed at the selection of personnel, the creation of conditions for normal social development and the use of personnel potential at the level of the organization , as well as maintaining personnel documentation in compliance with labor legislation and relevant legal norms. The state of war had a profound effect on all spheres of life of Ukrainians, including labor relations between employer and employee and, accordingly, record keeping.