Теоретичні аспекти впровадження результат-орієнтованої системи мотивації персоналу
Файли
Дата
2012
Автори
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Досліджено особливості типів систем мотивації персоналу через участь у прибутку. Сформульовано теоретичні засади впровадження на підприємстві механізму оцінки рівня мотивації персоналу. Надано практичні рекомендації щодо побудови результат-орієнтованої системи мотивації.
The features of staff motivation systems through participation in profits are investigated. The theoretical basis introduction of the mechanism of motivation evaluation is given. Practical recommendations for constructing of result-oriented system of motivation is given.
Опис
Ключові слова
мотивація, система, оцінка, показник, продуктивність праці, кафедра економіки праці та менеджменту, motivation, system, evaluation, index, productivity
Бібліографічний опис
Чигринець, О. А. Теоретичні аспекти впровадження результат-орієнтованої системи мотивації персоналу / О. А. Чигринець // Збірник наукових праць ДЕТУТ. - 2012. - Вип. 20.