Теоретичні аспекти впровадження результат-орієнтованої системи мотивації персоналу

Abstract

Досліджено особливості типів систем мотивації персоналу через участь у прибутку. Сформульовано теоретичні засади впровадження на підприємстві механізму оцінки рівня мотивації персоналу. Надано практичні рекомендації щодо побудови результат-орієнтованої системи мотивації. The features of staff motivation systems through participation in profits are investigated. The theoretical basis introduction of the mechanism of motivation evaluation is given. Practical recommendations for constructing of result-oriented system of motivation is given.