Теоретико-методичні засади розвитку інтелектуальної складової трудового потенціалу підприємства
Дата
2012
Автори
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
У статті досліджено визначення категорій трудовий потенціал та інтелектуальний капітал, запропоновано підхід до оцінки доцільності капіталовкладень в розвиток інтелектуальної складової та доведено доцільність функціонування системи мотивації до її розвитку.
This article explores the definition of categories of employment potential and intellectual capital, an approach to assessment appropriate to the development of intellectual capital component and the vitality of the system of motivation for its development.
This article explores the definition of categories of employment potential and intellectual capital, an approach to assessment appropriate to the development of intellectual capital component and the vitality of the system of motivation for its development.
Опис
Ключові слова
трудовий потенціал, labor potential, інтелектуальний капітал, розвиток трудового потенціалу, оцінка розвитку, інвестиції, мотивація, стимули, intellectual capital, development of labor potential, assessment development, investment incentives, incentives, кафедра економіки і права
Бібліографічний опис
Новойтенко, І. В. Теоретико-методичні засади розвитку інтелектуальної складової трудового потенціалу підприємства / І. В. Новойтенко // Наукові праці НУХТ. - 2012. - № 43. - С. 79-83.