Теоретико-методичні засади розвитку інтелектуальної складової трудового потенціалу підприємства

Abstract

У статті досліджено визначення категорій трудовий потенціал та інтелектуальний капітал, запропоновано підхід до оцінки доцільності капіталовкладень в розвиток інтелектуальної складової та доведено доцільність функціонування системи мотивації до її розвитку.

This article explores the definition of categories of employment potential and intellectual capital, an approach to assessment appropriate to the development of intellectual capital component and the vitality of the system of motivation for its development.