Основні методи мотивації працівників
| dc.contributor.author | Маєвська, Каталіна Вячеславівна | |
| dc.contributor.author | Литвинюк, Ольга Петрівна | |
| dc.date.accessioned | 2014-10-16T14:19:52Z | |
| dc.date.available | 2014-10-16T14:19:52Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description.abstract | Жодна система управління не стане ефективно функціонувати, якщо не буде розроблена ефективна модель мотивації, тому що мотивація спонукає конкретного індивіда й колектив у цілому до досягнення особистих і колективних цілей. Проблема мотивації, методів мотивації завжди була і буде актуальною у різних країнах, так як від чіткої системи мотивації залежить не лише активність працівників, але і кінцеві результати підприємства. Для цього й існують різні методи мотивації працівників. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Маєвська, К. Основні методи мотивації працівників / Каталіна Маєвська, Ольга Литвинюк // Наукові здобутки молоді – вирішенню проблем харчування людства у ХХІ столітті : програма і матеріали 80 міжнародної наукової конференції молодих учених, аспірантів і студентів, 10–11 квітня 2014 р. – К. : НУХТ, 2014. – Ч. 3. – С. 76-77. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/17387 | |
| dc.language.iso | uk_UK | uk_UA |
| dc.subject | мотивація персоналу | uk_UA |
| dc.subject | мотиваційні методи | uk_UA |
| dc.subject | кафедра економіки праці та менеджменту | |
| dc.title | Основні методи мотивації працівників | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Опис: