Сучасний підхід до соціально-трудових практик компаній в умовах нестабільності

Abstract

У статті розглянуто сучасні підходи до формування соціально-відповідальних трудових практик компаній в умовах нестабільності. Проаналізовано еволюцію корпоративної соціальної відповідальності та її вплив на розвиток системи управління персоналом. Особливу увагу приділено ролі корпоративної культури, інклюзивності та міжнаціональної взаємодії у формуванні ефективних команд. Обґрунтовано значення соціально-відповідальних практик для підвищення конкурентоспроможності компаній, залучення та утримання персоналу, а також адаптації бізнесу до глобальних викликів. The article examines contemporary approaches to the formation of socially responsible labor practices of companies under conditions of instability. It analyzes the evolution of corporate social responsibility and its impact on the development of human resource management systems. Particular attention is paid to the role of corporate culture, inclusivity, and cross-national interaction in building effective teams. The importance of socially responsible practices for enhancing companies’ competitiveness, attracting and retaining personnel, as well as adapting businesses to global challenges is substantiated.