Стимулювання працівників з охорони праці на підприємстві в умовах кризи

Abstract

Проведено дослідження на основі аналізу трудового впливу на поведінку працівників в умовах нестабільності. Встановлено, що основним підґрунтям для мотивації працівників є економічні та неекономічні методи мотивації. Розглянуто положення нової рамкової стратегії з безпеки та здоров’я на роботі на 2021-2027 роки, анонсованій у плані дій із Європейської опори соціальних прав, де установлені ключові пріоритети та заходи, необхідні для покращення здоров’я та безпеки працівників у наступні роки в умовах кризи (постпандемічного світу).

The study was conducted based on the analysis of the impact of labor on the behavior of employees in conditions of instability. It was established that the main basis for motivating employees is economic and non-economic methods of motivation. The provisions of the new framework strategy for safety and health at work for 2021-2027, announced in the action plan from the European Pillar of Social Rights, were considered, which set the key priorities and measures necessary to improve the health and safety of workers in the coming years in conditions crisis (of the post-pandemic world).