Імплементація ціннісних орієнтирів різних поколінь в управління трудовими відносинами

Abstract

У статті проаналізовано структуру робочої сили України за віком та визначено питому вагу представників різних поколінь; досліджено характерні ознаки та ціннісні орієнтири представників поколінь X та Y, що домінують сьогодні на ринку праці, виокремлено пріоритетні напрямки підвищення результативності управління трудовими відносинами з представниками цих поколінь.