Статті
Постійне посилання колекціїhttps://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/7522
Переглянути
4 результатів
Результати пошуку
Документ Соціально-трудові практики підприємств харчової промисловості(2017) Березянко, Тамара ВолодимирівнаІнструментом створення безконфліктної системи розвитку в ринкових умовах визнано впровадження системи суспільної та соціальної відповідальності бізнесу, тому аналіз соціально-трудових практик підприємств харчової промисловості став головним акцентом даного дослідження. Використовувалась адаптована до національних умов методика ЄС, деякі прогалини доповнювались відповідями індивідуальних інтерв’ю. Стандарти відповідальних трудових відносин європейського ринкового суспільства потребують впровадження у щоденну практику діяльності компанії. З метою аналізу трудової практики підприємств досліджено стратегію оплати, періодичність зміни ставки, стратегію винагороди, змінні бонуси, розбіжності оплати окремих посад. Також увагу приділено ставленню керівників до персоналу, як до конкурентної переваги. В результаті дослідження виявлено ставлення працівників до компанії та визначено рівень конфліктності між працівниками, менеджментом і власниками. Дослідження завершене оцінкою рівня корпоративної соціальної відповідальності, виконаного за методикою ЄС. Corporate social responsibility is recognized as a tool for implementation of the conflict free system of market development. Hence, it put a key focus on the analysis of social and labour practices of the entities operating in food industry. As a part of this research we used EU methodology adapted for national environment. Some gaps were filled by the conclusions received in a course of private interviews. The implementation of European market society standards urges the companies to put in place the responsibility- centered labour relationships as a daily practice. To analyze the labour practice of the corporates we investigated the remuneration strategy, regularity of salary changes, systems of variable bonuses, remuneration gaps for certain positions. We paid separate attention to the attitude of the managers towards their employees as company’s competitive advantage. As a result of our research we identified the personnel’s attitude towards the company and defined the level of conflict prone situations between employees, managers and the owners. As a final point of our research, we evaluated the level of corporate social responsibility due to the EU Methodology.Документ Розкриття інформації в параметрах формування суспільно відповідального підприємства(2020) Березянко, Тамара ВолодимирівнаДана стаття продовжує цикл публікацій з проблем корпоративного управління. В запропонованому матеріалі розглядаються причини та європейські вимоги до корпоративного сектору з розкриття інформації, забезпечення прозорості. Поточну публікацію присвячено розгляду вимог ЄС до прозорості, місця цього напрямку в новій конструкції ринкового устрою та корпоративної соціальної відповідальності як системи забезпечення розкриття інформації. Увагу приділено настановам та рішенням Самітів G-20, вимогам ОЄСР, нормативному регулюванню ЄС, практиці впровадження прозорості в рамках концепції корпоративної соціальної відповідальності, всім аспектам прозорості. Необхідність державного та суспільного регулювання процесом діяльності власника продемонстровано на прикладі олігопольної структури національної оліє-жирової промисловості. В олігопольному ядрі, незалежно від підпорядкування компанії, вкорінилася маніпулятивна практика ділових стосунків, що ґрунтуються на особистих преференціях, елітарності або особливих відносинах із владною адміністрацією. Джерелом всіх негараздів в національній практиці корпоративного управління є втаємничення бенефіціарних власників акцій компанії та голосування ними. Мова йде про виведення активів, шахрайстві з боку власників із застосуванням маніпулятивних схем розмивання часток у статуті, фіктивного банкрутства тощо. В наслідок неврегульованості питання надання суспільству інформації щодо транзитів власності відносно багатьох галузей та виробничих комплексів втрачено сенс відносити їх до сфери національної економіки, оскільки усіма складовими його змінено українську приналежність. This article continues the series of publications on corporate governance issues. The proposed material considers the reasons and European requirements for the corporate sector to disclose information, ensure transparency. The current publication is devoted to the consideration of the EU requirements for transparency, the place of this direction in the new construction of the market system and corporate social responsibility as a system for ensuring disclosure of information. Attention is paid to the guidelines and decisions of the G-20 Summits, OECD requirements, EU regulations, the practice of implementing transparency within the concept of corporate social responsibility, all aspects of transparency. The need for state and social regulation of the owner's activity is demonstrated by the example of the oligopolistic structure of the national oil and fat industry. In the oligopolistic core, regardless of the company's subordination, manipulative practices of business relations based on personal preferences, elitism or special relations with the government administration have taken root. The source of all the troubles in the national practice of corporate governance is the secrecy of the beneficial owners of the company's shares and voting by them. We are talking about the withdrawal of assets, fraud on the part of owners with the use of manipulative schemes of erosion of shares in the charter, fictitious bankruptcy, and so on. As a result of the unresolved issue of providing the public with information on property transits in relation to many industries and production complexes, it makes no sense to refer them to the national economy, as all its components have changed their Ukrainian affiliation. Particular attention is paid to all aspects of transparency: the rights of executive bodies and top management, legislative transmission and interpretation, agreements (especially when concluding agreements "with interest"), projected risk, structure, management policy and formation of the Corporate Governance Code, including relations with workers and stakeholders.Документ Міжнародне методичне забезпечення оцінки розвитку людського капіталу України(2019) Березянко, Тамара ВолодимирівнаСтаттю присвячено питанню аналізу поточного рейтингової та індексної оцінки розвитку людського капіталу в Україні. Мета статті висвітлити можливості використання існуючого методичного забезпечення для покращення результатів оцінювання та підняття місця знаходження української системи вищої освіти на міжнародно визнаний щабель. Матеріал статті розроблено з використанням порівняльних методів економіки, логічного аналізу співставлення та систематизації даних. В статті розглянуто системи міжнародного порівняння рівня розвитку людського капіталу та місце України в них. Відзначено низький рівень дієвості державної політики, стримуючу роль вимог МВФ, орієнтовані на примітивні потреби вимоги роботодавця. The article is devoted to the analysis of the current rating and index assessment of human capital development in Ukraine. The purpose of the article is to highlight the possibilities of using the existing methodological support for improving the results of assessment and raising the location of the Ukrainian higher education system to an internationally recognized stage. The material of the article was developed using comparative methods of economy, logical analysis of comparison and systematization of data. The article deals with the systems of international comparison of the level of human capital development and the place of Ukraine in them. There is a low level of government policy effectiveness, a deterrent role of the IMF requirements, focused on the primitive needs of the employer.Документ Сучасні тенденції національного освітнього процесу(2019) Березянко, Тамара ВолодимирівнаПропоновану публікацію присвячено розгляду питань адаптації політики в сфері освіти з урахуванням вимог та напрямків євроінтеграційнийних прагнень України. Розглядаються підходи та інструменти європейської та національної стратегії підготовки наукових кадрів та тенденції у системі вищої освіти. Увагу приділено асиметрії у підходах та меті конструювання освітньої системи, а також полярності у підходах до використання наукової конкурентоспроможності. В статті застосовано порівняльний підхід у сфері законодавчого, фінансового, стратегічного забезпечення розвитку національної наукової сфери у ЄС та Україні. Наголошено на необхідності удосконалення національного законодавства з пріоритетною адаптацією його до вимог європейської стратегії розвитку. Основний висновок полягає у наявності розбіжності між потребою наукової сфери України, вимогою жорсткої бюджетної економії МВФ та європейською політикою наукового розвитку як засобу економічної стабільності. The article is devoted to consideration of the differences between the approach of European and national society to the issue of education of the population. In particular, in the EU, education and the level of staffing of the economy by personnel who have a complete higher education have been chosen as the basis for ensuring joint competitiveness. That is why the EU has full state funding for institutions of higher education regardless of their economic status, which is why the funding of a large number of programs of the work of the working population to the educational modules is constantly increasing, and the possibility of renewal of education and its development, regardless of age and status of the employee, is provided.